由於單位原因，未按時上報職工復退情況，影響職工享受待遇的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，向單位索賠。也可以要求單位隨在職人員補發延遲退休期間的工資。因退休延期造成的單位原因達到正常退休年齡，個人賬戶繼續記錄，但延期時間不計算繳費年限，勞動保障部門按其達到正常退休年齡批準退休，並從辦理退休手續的次月起計發待遇。
正常退休年齡至批準退休期間有調整待遇的，由社會保險經辦機構按規定調整標準，基礎養老金按增加的標準計發，不再補發。職工正常退休年齡至批準退休期間的工資或生活費低於基本養老金標準的，差額部分由單位補足。
因本人原因，因本人退休條件復雜未能按時申報或導致單位延遲按時申報退休手續，影響本人享受退休待遇的，由本人負責。
各地規定有差異。可以登錄當地社保局網站，也可以向勞動保障部門投訴。
擴展數據:
養老金計劃？，是企業、事業單位職工或職員退休後壹次性或分幾次支付給職工的壹部分服務報酬。企業制定的退休辦法要有利於提高職工的積極性，讓職工老有所養，有利於社會穩定，有利於提高企業效益。
參考資料:
養老百度百科