根據我國現行的社會保障法律，企業應當依法為員工參加社會保險。對於非全日制用工企業這種沒有固定工作時間和勞動合同的靈活用工形式，是否為其繳納社會保險費需要根據不同情況具體分析。壹方面，非全日制用工企業符合社會保險法規定的，其所在企業應當納入社保範圍，按照有關規定足額繳納社保費用。另壹方面，如果企業只給兼職勞動者提供短期的、不定期的工作機會，工作時間不穩定，那麽就不需要為這些勞動者繳納社會保險費。此外，如果企業在聘用非全日制勞動者時沒有簽訂勞動合同或者沒有按照勞動法的規定在與勞動者簽訂(或約定)的勞動合同中約定其社會保險，那麽企業在繳納社會保險費時可能會產生糾紛，因此建議企業在面臨此類問題時盡快咨詢專業法律顧問或就業服務機構。
兼職者參加社保有什麽好處和壞處？參加社保可以使兼職者享受相應的社保待遇，如養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險等。同時也可以增強兼職者的自我保護能力，減輕家庭和個人因意外而帶來的經濟壓力。但同時需要考慮支付的負擔和成本。
兼職工人企業在繳納社保時需要遵守相關法律法規。符合社保法規定的參保條件的，納入社保範圍，按規定足額繳納社保費用。企業在辦理過程中應咨詢專業法律顧問或就業服務機構，避免發生糾紛。同時，非全日制勞動者需要認真了解自己的權利和義務，積極參與社會保障體系建設。
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》第十七條用人單位應當按照規定為職工繳納基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費。