我們都知道，社會保險的繳費率是指職工和用人單位繳納的社會保險總額占個人工資的比例。在企業，我們每個月都有相應的規定，需要繳納；家庭規定社保由企業和個人按照相應比例繳納。1.社保和養老保險的繳費比例是多少？(1)企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%；職工個人繳費=核定繳費基數×8%(目前為8%)；按照職工本人上壹年度月平均工資的22%繳納。舊政策是個人繳費和單位繳費的3%全部劃入個人養老金賬戶，單位繳費的19%轉入社會統籌，而新政策是將單位繳費的3%劃入社會統籌，解決養老金賬戶空賬問題。(二)個體勞動者(含個體工商戶和自由職業者)繳費額=核定繳費基數×18%。比如2003年4月，河北省公布2002年全省社會工資為每月747元，那麽繳費基數可以在747-2241元之間選擇。年繳費金額最低為:747×18%×12 = 1613.5元，最高為:2241×18%×12 = 4840.6元。按照上壹年度職工月平均工資(最低為本市上壹年度職工工資的60%；最高的數字是上壹年全市職工工資的8%。其中，繳費比例分為企業和勞動者個人兩類。壹是各類企業按職工工資總額的20%繳納，職工按個人繳費基數的7%繳納(2003年為7%，兩年內提高壹個百分點，最終達到8%)。職工個人繳納部分由企業代扣代繳。2)個體勞動者，包括個體工商戶和自由職業者，繳費基數18%，全部由本人承擔。第二，社會保險費的征收方式是1，比例保險費制是以被保險人的工資收入為基數，規定壹定的比例，這樣來征收保險費。采用比例制，社會保險的主要目的是補償被保險人在風險事故中損失的收入，以維持其最低生活。所以要參考他平時的收入，壹方面作為衡量繳費的標準，另壹方面作為保費計算的依據。以工作為基礎的比例保險制度的最大弊端是，社會保險的負擔與工資直接相關。無論是雇主和雇員雙方承擔社會保險費，還是其中壹方承擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，這將導致資本排擠勞動力，從而導致失業增加。2.等額保險費制度是指無論投保人或其雇主收入多少，都要收取相同數額的保險費。該系統的優點是計算簡單，易於普遍實現；而且采用這種方式收取保險費的國家，繳費時壹般都采用均分制，具有收支均等的意義。但它的缺陷是低收入人群和高收入人群繳納相同的保費，從承受能力上來說明顯不公平。企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%；職工個人繳費=核定繳費基數×8%(目前為8%)；按照職工本人上壹年度月平均工資的22%繳納。
法律客觀性:
《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，在法定退休年齡繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時繳費不滿十五年的，可以繳費滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。《中華人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的工資比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員和其他已參加基本養老保險的靈活就業人員，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，並分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。