最低工資壹般不包括社保。最低工資標準是指勞動者在規定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。社會保險是指為喪失勞動能力、暫時失業或因健康原因遭受損失的人提供收入或補償的社會經濟制度。主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
法律客觀性:
《最低工資規定》第十二條:在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應當支付給勞動者的工資，在扣除下列項目後，不得低於當地最低工資標準: (壹)延長工作時間的工資；(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境和條件下的津貼；(三)法律、法規和國家規定的職工福利等。實行計件工資或者提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。勞動者因自身原因未在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的，不適用本條規定。