1.社會保障金是以員工的工資為基礎的。計算和繳費比例已有法律和政策規定，勞動局會要求妳企業提供員工工資表，以便核定繳費金額。所以只有兩種辦法可以少發:給員工定壹個低標準的工資，或者制造壹個虛假的工資表。
2.如果員工無法提供所需的程序，需要做兩件事:如果員工無法提供書面說明，請將說明報告給勞動局<社保所，勞動監察大隊>。辦理完這個手續就可以免除責任了。
3.合同中約定員工要求不參加社保或員工出具不參加社保責任承諾書等。，不能免除企業不繳納社保基金的法律責任。由於現行法律制度的原則，在勞動法律關系中，法定的“法律規定”大於約定的“雙方協商”。所以，如果社保的繳納發生糾紛，企業就輸了。
筆者給出的答案是最合適的準據法和可操作性。如果提問者誠實守信，作者可以再次提供應對策略。