壹、年假的計算依據
年休假是職工依法享有的休息權利，其計算主要依據職工的工齡。工齡越長，員工積累的工作經驗和貢獻越大，就應該享受更多的年假天數。這既是對員工辛勤工作的認可，也是對員工身心健康的關愛。
二、社保年限與年假的關系
社保年限雖然可以在壹定程度上反映員工的就業穩定性和社保情況，但並不是計算年假的依據。社保年限主要影響員工的養老、醫療等社會保險待遇，與年假沒有直接關系。
第三，不同工齡對應的年假天數
根據《職工帶薪年休假條例》，不同工齡的職工享受不同天數的年休假。壹般來說，工齡越長，年假天數越多。具體天數可根據企業規定或勞動合同執行。
四。年假的安排和調整
企業應當根據生產和工作的具體情況，兼顧職工本人意願，統籌安排職工年休假。年假可在1年內集中或分段安排，壹般不跨年度。單位因生產工作特點確需跨年度安排職工年休假的，可跨1年安排。
總而言之:
年假根據計算的年限，不同工齡的員工享受不同的年假天數。社保年限和年假沒有直接關系，主要影響職工的社會保險待遇。企業在安排年休假時，應當充分考慮職工的工齡、工作條件和個人意願，保證職工能夠充分享有休息權。
法律依據:
員工帶薪年休假條例
第2條規定:
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證員工享受年休假。員工在休年假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。
第3條規定:
工作滿1年但不滿10年的職工，享受5天年假；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。
國家法定節假日和休息日不計入年休假。
中華人民共和國勞動法
第45條規定:
國家實行帶薪年休假制度。連續工作壹年以上的工人有權享受帶薪年假。具體辦法由國務院制定。