壹、社保繳費基數的確定
社會保險繳費基數是社會保險制度中的壹個重要概念，它決定了參保人和單位需要繳納的社會保險費用。社保繳費基數的確定通常以參保人的工資收入為依據，但並不是簡單地以實際工資為依據。相反，它通常有壹個上限和下限，由政府根據經濟發展水平和社會保障制度的需要來設定。
第二，實際工資和社保繳費基數的區別
實際工資是員工實際領取的工資，通常已經扣除了個人所得稅、社保個人部分和其他費用。社保繳費基數是計算社保費用的依據，可能與實際工資有出入。比如實際工資超過社保繳費基數上限時，社保費用就不會按照實際工資全額計算，而是按照上限計算。同樣，當實際工資低於社保繳費基數下限時，社保費用也不會按照實際工資計算，而是按照下限計算。
三、社保繳費基數的意義
社保繳費基數的設立旨在保證社會保險制度的公平性和可持續性。通過設定合理的繳費基數範圍，防止高收入人群負擔過重的社保費用，同時保障低收入人群享受基本的社會保障。此外，社保繳費基數的調整還可以反映經濟發展水平和物價變動情況，保持社保制度的適應性。
總而言之:
社保的繳費基數不等於實際工資，是根據政府制定的標準確定的，與參保人的工資收入有關，但並不完全壹致。實際工資是員工實際領取的工資，社保繳費基數是計算社保費用的依據。通過設定合理的繳費基數範圍，可以保證社會保險制度的公平性和可持續性。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第12條規定:
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，並記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的工資比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
中華人民共和國社會保險法
第35條規定:
用人單位應當按照其職工工資總額和社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。