對於企業來說，社保托管的主要功能是:
1.降低人力成本當員工分布在全國各地或員工數量較多時，企業社保的增員、減員、變動、年度基數調整、待遇申請等常規工作都會變得復雜繁瑣，而選擇社保托管，就是在合法合理的基礎上，減少不必要的人工操作和原有的用工成本預算，而不需要另設人事部門。
2.專註核心業務通過將社保委托給第三方機構，企業HR可以從繁雜的事務性工作中解脫出來，全身心地投入到人力資源管理、企業經營戰略等核心工作中，專註核心業務，提高工作效率，為企業創造更多更大的財富和價值。
3.降低就業風險。由於社保托管，企業可以減少用工備案，也不用因為社保增減、社保調整、社保轉移、社保年審等問題，經常將社保局與相關機構對接。還可以避免各地因不熟悉社保政策而產生的勞動爭議和勞動糾紛，降低用工風險。