1.社會保障即社會保險，是為喪失勞動能力、暫時失業或因健康原因遭受損失的人提供收入或補償的社會經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
2.社會保險計劃由政府組織，強制某壹群體將其部分收入作為社會保險稅(費)，形成社會保險基金。在壹定條件下，被保險人可以從基金中獲得固定收益或損失補償。它是壹種再分配制度，其目標是保證物質和勞動的再生產和社會穩定。
參加社會保障有兩種不同的方式。第壹種情況，如果有工作單位的個人，那麽個人社保待遇由工作單位承擔，作為工作單位承擔大比例的繳費，個人只需要承擔小比例的繳費。另壹種情況，沒有工作單位的個人，當然也可以參加社保。沒有工作單位的個人只能以靈活就業形式參加個人社保，因為其以靈活就業形式參加的個人社保與企業職工參加的個人社保是完全壹致的，都屬於職工養老保險的範疇。所以分為兩種不同的情況，但是他們最終享受的養老金的待遇水平和計算方法是完全壹致的。
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》。
第十二條用人單位應當按照國家規定的職工工資總額比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的工資比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員和其他已參加基本養老保險的靈活就業人員，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，並分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第六十條用人單位應當自行申報並按時足額繳納社會保險費，除因不可抗力等法定原因外，不得緩繳或者減繳。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，由用人單位按月告知本人繳納社會保險費的明細。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費征繳機構繳納社會保險費。