壹、不同屬性企業繳納的保險是五險，屬於職工保險，包括養老、醫療、工傷、生育、失業五險。退休後能享受退休待遇的是企業職工基本養老保險。自己交的社保屬於城鄉居民保險，是靈活就業保險。這和職工保險有本質區別，不能統壹處理。雖然個人繳納社保，也參加養老保險和醫療保險，但是繳納的金額和待遇還是和職工不壹樣。二、繳費基數不同單位繳納社保的繳費基數為:上年度職工平均工資(上年度職工平均工資高於社會平均工資300%的，按照300%繳納；上年度職工平均工資低於社會平均工資60%的，按60%發放。)也就是說，單位繳納社保的基數與職工本人平均工資掛鉤。個人社保的繳費基數固定為高、中、低三檔，供個人選擇。三級的繳費基數在社會平均工資的60%-300%之間，不與個人收入掛鉤。三是不同單位繳納的社保養老、醫療、失業保險由單位和個人共同承擔，生育保險和工傷保險由單位繳納，占大頭。在這方面，單位繳納社保當然比個人優惠很多。個人繳納社保、養老保險、醫療保險所產生的壹切費用，均由本人承擔。四、繳納地點不同單位繳納社保無論本地還是外地，只要是全職上班，都可以在員工工作地繳納社保。繳納社保的個人必須是本地人，外地人需要回到戶籍所在地繳納社保。
為不在公司的員工繳納社保可能存在壹些風險:
1，行政處罰風險。通過用人單位辦理社會保險的前提必須是有真實的勞動關系。無勞動關系的參保情況核實後，可取消參保資格，並退還繳費。用人單位將非本單位職工視為本單位職工申報繳費的行為，勞動保障行政部門還可以給予警告或者罰款。
2.騙取社會保障福利的法律風險。非本單位職工之所以願意自費繳納掛靠單位名下的社保，無非是為了享受相關的社保待遇，比如工傷保險待遇、醫療保險待遇等。但以虛假勞動關系參保建立的社保關系無效，造成社保基金流失。《社會保險法》第八十八條規定:“以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退還騙取的社會保險待遇，並處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。”構成犯罪的，還可能被追究刑事責任。
3.勞動爭議風險。司法實踐中，經常會出現關聯方基於繳納社保的事實，主張關聯方與掛靠單位之間存在勞動爭議，如要求支付工資等的情況。這是典型的沒事找事，雇主如果忽視證據管理和舉證辯護，可能會陷入被動。