1992年至1996年期間，我國社會保險制度處於改革和完善階段。根據《中華人民共和國社會保險法》和《社會保險費征繳條例》的規定，用人單位應當按時足額為勞動者繳納社會保險費。如果在此期間出現欠繳或未繳的情況，勞動者可以向當地勞動監察部門舉報，要求用人單位繳納相應的社會保險費。此外，對於個人繳費制度實施前(即1992之前)的連續工齡，根據《國務院關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》的規定，可視為繳費年限，與繳納基本養老保險費的實際繳費年限合並計算。
因此，對於1992-1996年期間的社保問題，需要先確認是否存在未繳或未繳的情況，再根據具體情況采取相應措施，如申請補繳、確認視同繳費年限等。這不僅關系到勞動者的合法權益，也直接影響到他們的退休待遇。
綜上所述，對於1992-1996年繳納的社保，應核實繳納情況，如有不足，需申請補繳或確認視同繳費年限，保障個人的社會保險權益。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第六十三條
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費征收機構應當責令其限期繳納或者補足。逾期不繳納的，由有關行政管理部門處以所欠款額壹倍以上三倍以下的罰款。