根據《首次公開發行上市管理辦法》第二十五條第二款規定，發行人最近三十六個月內未因違反工商、稅收、土地、環保、海關等法律、行政法規受到行政處罰，且情節嚴重。《股票發行與交易管理暫行條例》第十條第三款規定，發行人最近三年無重大違法行為。《中華人民共和國勞動法》第72條規定:“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”。根據這壹規定，勞動關系雙方必須參加社會保險，繳納社會保險費，這是勞動法對勞動關系當事人設定的法定義務。此外，根據《社會保險費征繳暫行條例》的要求，依法繳納社會保險也是對企業經營者的基本要求。《社會保險費征繳暫行條例》第三條規定，“基本養老保險費的征繳範圍包括國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工。基本醫療保險費的征繳範圍:國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工、國家機關及其職工、事業單位及其職工、民辦非企業單位及其職工、社會團體及其專職人員。失業保險費的征收範圍:國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工、事業單位及其職工。”根據這份文件，各省市勞動保障部門簽署了本地區的征繳管理辦法。關於參保人員的範圍和繳費比例，要根據規定和各地區的具體要求來執行，不能彈性對待。以江蘇省為地方性法規為例，《江蘇省社會保險費征繳條例》第10條規定:“繳費單位應當按照本單位職工工資總額、工資、費率按月向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額，經社會保險經辦機構核定後，在規定的期限內按月繳納社會保險費，並依法履行社會保險費代扣代繳義務。前款所稱職工工資總額，是指支付方直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額；職工工資收入是指勞動報酬(包括工資、獎金、津貼、補貼和其他工資性收入等。)由支付單位直接支付。”國家統計局《工資總額構成規定》對工資總額的規定是:“工資總額是指壹定時期內，各單位直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額。”“工資總額由以下六部分組成:(1)小時工資；(2)計件工資；(3)獎金；(四)津貼和補貼；(五)加班工資；(6)特殊情況下支付的工資”。第11條規定，不能計入工資總額的範圍是:“(壹)根據國務院頒發的有關規定支付的發明創造獎、自然科學獎、科技進步獎、合理化建議和技術改進獎，支付給運動員、教練員的獎金；(2)與勞動保險和職工福利有關的費用；(三)與離休、退休、退職人員待遇有關的費用；(四)勞動保護支出；(五)稿酬、講課費和其他專業稿酬；(六)夥食補助費、夥食費、中轉差旅費和安置費；(七)自帶工具和牲畜到企業工作的職工支付的工具和牲畜補償費；(八)實行租賃經營單位的承租人的風險補償收入；(九)支付給購買本企業股票和債券的職工的股息(包括股份股息)和利息；(十)勞動合同制職工解除勞動合同時，企業支付的醫療補助費和生活補助費；(十壹)在雇用臨時工的工資之外支付給用工單位的手續費或管理費；(十二)按加工訂單方式支付給家政工人的加工費和支付給承包人的承包費；(十三)支付給參加企業勞動的學生的補貼；(十四)“計劃生育獨生子女補助金”。上述規定對工資總額的組成部分和不計入工資總額的部分作出了詳細明確的規定，是計算工資總額的法律依據。對於公司來說，依法足額繳納社會保險是其法定義務和社會責任。國內IPO和海外IPO最大的區別在於，海外IPO更註重業績和成長性，而國內IPO更註重合規和細節。目前國內IPO審核分為法律合規性審核和財務信息審核。國內IPO審核非常註重擬上市公司的歷史沿革、稅收、社會保險等情況，而海外IPO審核，包括中國內地和香港，對業績、成長性以外的東西則比較寬松。實際上，社會保障和環保、稅收壹樣，屬於社會責任和公共責任的範疇。中國的上交所和深交所也發布了相應的上市公司社會責任信息披露指引。作為要上市的公司，除了依法履行足額繳納社保的法定義務外，還應該承擔繳納社保的社會責任，才能有示範效應。
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