2019，1年5月起，調整就業人員平均工資計算口徑。以全省城鎮非私營單位在崗職工平均工資和城鎮私營單位在崗職工平均工資為基礎，核定社保個人繳費基數上下限，合理降低部分參保人員和企業的社保繳費基數。
全口徑城鎮單位職工平均工資的上下限和個人繳費基數由省人力資源和社會保障廳、財政廳、稅務局、醫保局、統計局每年統壹公布。繳費基數每年申報調整壹次，服務期為當年7月1日至次年6月30日。2065438+2009年5月至6月，以2065438+2007年全口徑城鎮單位在崗職工平均工資作為個人繳費基數的上下限申報調整繳費基數。
統壹養老保險繳費比例和政策
全省各類用人單位及其職工應當參加城鎮職工基本養老保險。在城鎮就業的無雇工個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員、其他靈活就業人員、未與用人單位建立勞動關系的我省城鄉居民(在校學生除外，以下簡稱靈活就業人員)，年滿16周歲，男不滿60周歲，女不滿55周歲， 可以以靈活就業人員身份在就業地或戶籍地參加(接續)企業職工基本養老保險。
統壹單位和個人的繳費比例。參保單位統壹按16%的費率繳納基本養老保險費，職工個人繳費率為8%。靈活就業人員比例為20%。
統壹支付政策。參保單位以全部職工繳費工資基數之和作為單位繳費工資基數。
企業職工以本人上壹年度月平均工資為個人繳納基本養老保險費的基數(以下簡稱繳費工資基數)。
以上壹年度機關事業單位職工月平均工資(按國家和省規定納入繳費基數項目的工資)作為個人繳費工資基數。
職工月平均工資低於全省全口徑城鎮單位職工平均工資60%的，繳費工資基數按60%計算；超過全省全口徑城鎮單位職工平均工資300%的，不計入繳費工資基數。
統壹靈活就業人員繳費工資基數申報方式。
參加企業職工基本養老保險的靈活就業人員，可選擇在全省全口徑城鎮單位在崗職工平均工資的60%-300%之間申報適當的繳費工資基數，從參保當月起繳納基本養老保險費。他們可以選擇按月、按季度、每半年或按年繳費的方式繳納基本養老保險費。
養老保險待遇計算和支付的統壹辦法
按照國家的統壹安排和部署，制定基本養老金計發過渡辦法，確保退休人員待遇水平平穩過渡。具體辦法由省人力資源和社會保障廳、財政廳另行制定。在此之前，個人繳費工資指數和基礎養老金基數的計算保持不變。
加快推進養老保險省級統籌。
結合降低養老保險單位繳費比例、調整社保繳費基數政策等措施，加快規範企業職工基本養老保險省級統籌。
進壹步加強企業職工基本養老保險基金(以下簡稱基金)收支管理，完善和規範基金預算管理，加大基金省級調劑力度，建立省與省轄市、省直管縣(市)之間基金缺口責任分擔機制。截至2018年底，省直管市、縣(市)因為降低社保費率、調整社保繳費基數政策，收入減少。切實提高基金的經濟功能和效率，促進全省養老保險壹體化發展。養老金由兩部分組成。養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。