列表如下:
1，杭州市人才服務局
目前，杭州市人才服務局下設辦公室、畢業生就業服務辦公室、大學生創業服務辦公室、人事代理辦公室、信息辦公室、高級人才評價推薦辦公室、流動黨員管理辦公室等七個科室。
2.江幹區人事局
根據《杭州市委市政府關於杭州市江幹區機構改革方案的通知》(市委發[2006 54 38+0]44號)，成立杭州市江幹區人事局(以下簡稱區人事局)。區人事局與區機構編制委員會辦公室(以下簡稱區機構辦)合署辦公。區人事局是區政府主管人事工作和實施人事制度改革的部門。區編辦是區委、區政府主管部門設立的常設機構。
3.拱墅區人力資源和社會保障局
構建和諧穩定的勞動關系。組織實施勞動監察，協調勞動者維權，依法查處勞動違法案件；嚴肅處理勞動爭議案件，維護企業和職工的合法權益。
4.西湖區人力資源和社會保障局
職責:1。負責企業職工的工傷認定。二、負責企業職工失業保險視同繳費年限。三、負責審批企業實行不定時和綜合計算工時工作制。四、負責企業職工、待業人員和其他退休人員的審批。
五、負責失業人員因特殊工種提前退休和因病提前退休(辭職)向杭州市勞動和社會保障局的申報工作。
六、負責企業經濟性裁員計劃的備案。七、負責企業《集體合同》和《工資協議》的審查。八、負責企業招用未成年工(16-18周歲)的就業登記。九、民辦職業技能培訓機構設立許可。十、及時完成局領導交辦的其他任務。
5、杭州經濟技術開發區管理委員會
杭州經濟開發區(出口加工區)黨工委、管委會是市委、市政府的派出機構，代表市委、市政府對杭州經濟開發區(浙江杭州出口加工區)實行統壹領導、統壹規劃、統壹管理。
擴展數據:
人才市場發展的特點:
“人才總量持續穩定增長；人才素質逐步提高；人才向第三產業過度集中；人才的地域分布仍然是東強西弱，中國人才資源配置處於歷史轉折時期，這是中國大陸人才發展最重要的特點。”李建中介紹道。
第壹，第三產業存在人才過度集中的趨勢。
報告顯示，中國人才產業分布的突出特點是人才產業結構與國民經濟產業分布形成鮮明對比。第壹產業和第二產業的中學技術人員數量明顯偏低，就業人員學歷狀況亟待改善。從三次產業的產值來看，2002年，第壹、二、三產業的產值分別為15.3%、50.4%和34.3%。
從就業人員來看，第壹、二、三產業就業人員占比分別為50%、21%和29%，而中專技術人員占比分別為5%、18%和77%，大專以上學歷占比分別為1.2%和15.2%。
這意味著第三產業在集中大量人才的同時，人才對國民經濟的貢獻率明顯低於其他產業，與加強農業基礎地位、發展制造業強國的目標不相適應。
第二，非公單位將是接收人才的絕對主力。
報告指出，中國的所有制結構和就業結構發生了巨大變化，多種經濟成分並存，這也使中國的人才隊伍結構發生了根本性變化。
其突出表現是，從上世紀90年代末開始，國有企業的員工數量和人才總量壹直在下降。1996年，全國國有單位職工(含公務員)總數為10949萬人，2006年5438+0年僅為7409萬人，年均下降5%以上；國有單位專業技術人員1999年以來減少1.3萬人，下降4%；
黨政人員減少59萬人，下降7%；國有企業管理人才從1998年的262.5萬人減少到2002年的2123萬人，2003年又有所回升。同時，從65438到0994 -2003年，非國有單位從業人員和專業技術人員總數分別增長了29倍和3.4倍；
非國有單位從業人員總數和專業技術人員總數占全國從業人員總數的比重分別提高了23%和11%。報告預計，隨著中國經濟體制改革的進壹步發展，非公用人單位將成為未來中國人才就業的主要方向。
第三，專業技術人員的分布很不合理
這主要表現在:
①人才在不同所有制單位的分布不合理。占我國專業技術人員總數70%以上的專業技術人員主要分布在國有企事業單位。
②產業及其布局需要調整。比如在第三產業內部，科學研究、社會服務、財務管理、房地產、商務餐飲、交通運輸等行業的人才比重較低，需要補充和加強。
③學科或專業分布不合理。教育、衛生、經濟、會計等人員占專業技術人員總數的70%以上，而工程技術人員僅占總數的18%。從事研發(R & amp；d)專業人才中，新材料、新能源、生物技術、現代醫學、環保等專業人才短缺。