產假期間社保，個人繳費由個人承擔，單位繳費由單位承擔。產假期間領取生育津貼的，單位無權扣除個人繳費，職工此時應將個人繳費上交單位。但是，勞動者不用承擔單位繳費的部分。產假期間，社會保障通常由雇主支付。1。用人單位必須按規定為員工購買社會保險，包括養老保險、醫療保險等。長假期間工資、獎金等福利待遇正常發放。同時需要註意的是，勞動者在此期間雖然沒有到公司上班，但與用工單位的勞動關系並未解除，仍處於持續狀態。2。因此，在這個過程中，用人單位必須繼續按照國家法律法規為員工繳納社會保險。也就是說，在此期間，保險仍由單位繳納，單位繳納的部分繼續按照上月的社會保險繳費基數繳納，個人部分由休產假的女職工交給單位，由單位統壹繳納。
產假期間繳納的社保怎麽算？
因為生育津貼是繳費基數的平均值，可能大於也可能小於主體的產假工資。實際生育津貼少於產假工資的，企業應當補足差額。如果生育津貼大於產假工資，超出部分歸職工所有。從這個角度來說，如果降低繳費基數會減少生育津貼，其實吃虧的是企業。因為員工享受生育津貼，企業不需要支付產假工資，或者只需要補差價。
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法律依據:《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條。符合法律法規生育子女的夫妻，可以獲得延長產假的獎勵或者其他福利待遇。《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假可增加15天。懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。《中華人民共和國社會保險法》第五十三條* * *職工應當參加生育保險，用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工失業配偶按照國家規定享受生育醫療費用。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費和生育津貼。第五十五條生育醫療費用包括以下內容:
(壹)生育醫療費用；
(二)計劃生育醫療費用；
(3)法律法規規定的其他項目費用。第五十六條職工有下列情形之壹的，可以按照國家規定享受生育津貼:
(壹)女職工享受產假；
(二)享受計劃生育手術假；
(三)法律法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上壹年度職工月平均工資計算支付。