新舊社保辦法的區別。新的退休金計算方法與舊的退休金計算方法有很大不同。
過去，舊的退休福利都是根據員工退休時的服務年限來確定的。計劃和繳費比例乘以本人基本工資，加上退休時本人職務級別確定的當地生活補貼標準。
為保證退休待遇計發辦法的平穩過渡，國家規定過渡期為10年。新舊辦法過渡期退休待遇比較。退休待遇老辦法高的，要按退休待遇老辦法發養老金；新辦法退休待遇高的，在舊辦法退休待遇的基礎上，發放新辦法高於舊辦法的某些情況。具體比例從2065年的10%，2004年的438+00%到2005年的18%，2065年的20%，438+06年的30%，438+07年，以此類推。