養老保險:壹般企業需要承擔20%左右的繳費比例；
醫療保險:企業承擔的繳費比例約為8%；
生育保險:企業承擔的繳費比例約為0.8%；
工傷保險:企業承擔的繳費比例約為1%；
失業保險:企業承擔的繳費比例為2%左右；
上述險種中，養老、醫療、失業由單位和個人共同繳納，只有生育和工傷由企業單獨繳納。另外，不同地區要求的繳費比例也不壹樣，要看參保地的實際規則。
社會保險是社會保障體系中最重要的部分。因此，在討論社會保險的歷史時，不能把社會保險從社會保險保障中抽離出來。
社會保險是指國家通過立法建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者喪失勞動能力或者失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。
各地社保繳費基數與當地平均工資數據掛鉤。按照職工上壹年度6月1日至2月1日全部工資收入的月平均額確定。每年確定壹次，確定後壹年內不會改變。申報調整社保基數的時間壹般在7月份。
企業壹般以企業職工工資總額為繳費基數，職工個人以本人上壹年度月平均工資的壹半作為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位申報核定。
法律依據:
《勞動法》第七十二條規定:“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《勞動合同法》第三十八條第三款規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第四十六條第壹款規定，勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。用人單位違反有關規定的，勞動者可以向當地勞動保障監察機構投訴；勞動者與用人單位發生勞動爭議的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。