社會保險基金的管理由當地社保局負責。根據法律規定，社保局的主要職責是:
1.貫徹執行人力資源和社會保障的法律、法規、規章、方針和政策；研究起草人力資源和社會保障地方性法規草案，並組織實施；擬定本市人力資源和社會保障發展規劃和政策，並組織實施、監督檢查上述規劃和政策。
2.制定人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，推動建立統壹規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置；負責本市境外人員就業的管理；負責本市人才引進的管理工作。
3.負責促進就業，制定城鄉就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，制定就業援助制度，促進創業帶動就業；完善職業資格制度，統籌建立城鄉勞動者職業培訓體系，配合制定高校畢業生就業政策；會同有關部門負責面向全國的人才服務相關工作；會同有關部門制定高技能人才和農村實用人才的培養和激勵政策。
4、會同有關部門制定機關事業單位人員工資收入分配政策，建立機關事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，制定機關事業單位人員福利和退休政策；制定企業職工工資收入宏觀調控政策，完善最低工資制度和工資支付保障機制。
5.統籌制定勞動人事爭議調解仲裁條例和勞動關系協調政策，完善勞動關系協調機制，制定消除非法使用童工政策和女職工、未成年工特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處違法案件。
6、會同有關部門指導事業單位人事制度改革，制定事業單位和機關人事管理政策；參與人才管理，制定專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭深化專業技術人員評價和職稱制度改革，完善博士後管理制度，負責高層次專業技術人員的選拔培養。
7.負責海外智力、海外專家和留學人員來華(回國)工作或定居的管理工作，制定吸引海外智力的相關政策，協調非教育系統留學人員派遣和安置工作，審核管理出國培訓團組和人員。
8、會同有關部門制定軍隊轉業幹部安置的政策和計劃，負責軍隊轉業幹部的教育培訓，組織制定部分企業軍隊轉業幹部的救濟和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部的管理和服務。
9、負責行政機關公務員的綜合管理，制定相關人員調配政策和特殊人員安置政策，會同有關部門制定本市榮譽制度和政府獎勵制度，配合有關部門開展政府公務員績效考核。
10，會同有關部門制定農民工綜合政策和規劃，推動農民工相關政策落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。承擔農民工聯席會議辦公室的日常工作。
11.建立覆蓋城鄉的社會保障體系。協調制定城鄉社會保險和補充保險政策標準，制定社會保險關系轉移接續政策，協調制定機關事業單位、其他社會組織和社會成員基本養老保險政策；會同有關部門制定社會保險及其補充保險基金的管理監督制度，組織編制社會保險基金預決算草案，按規定做好社會保險基金保值增值的監督管理工作。
12、負責制定基本醫療保險、工傷保險、生育保險支付標準、診療項目、用藥和服務設施、定點醫療機構和定點藥店等管理辦法，負責基本醫療保險的管理和監督，負責醫療保險基金支付方式改革；會同有關部門研究制定醫療體制改革相關政策。
13，負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，制定應對預案，實施預防、調控，維護就業形勢穩定和各項社會保險基金總體收支平衡。
14，負責受理行政復議和應訴行政訴訟。
15，承辦市政府交辦的其他工作。
社會保障部門是壹個非常重要的部門，其主要職責是管理社會保障和相關事務的處理。涉及到社保基金的具體情況，需要社保部門嚴格依法履行相關管理職能。如有違反法律的，也要追究相關人員的法律責任。