公司必須為員工繳納社會保險。如果公司不給員工發，公司的行為已經違反了我國的法律法規。我國勞動法有專門規定，任何企業和單位不得以任何理由拒絕為員工繳納社保。社會保障的全稱是社會保險，由養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險組成。社會保障是社會保障的重要組成部分，關系到每個職工的切身利益，甚至關系到社會穩定。社保的繳納由公司和個人繳納。很多公司為了降低用人成本，會以各種理由不給新員工交或者少交保險，比如試用期內，檔案不在公司。
不交社保是違法行為。
不繳納社保是違法行為。公司不能以離職或試用期為借口拒絕為員工繳納社保。如果員工的公司有這樣的情況，那麽員工完全可以通過法律手段維護自己的合法權益。首先，員工可以申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁不服，可以直接向法院起訴公司。
社會保障對員工的重要性
社保雖然增加了公司的人力成本，但對於員工來說尤為重要。養老保險可以保證職工年老喪失勞動能力時仍能享受養老金待遇。醫保可以報銷員工因病住院的大部分醫療費用，讓員工減輕因病帶來的家庭負擔，所以社保對員工來說非常重要。
公司必須為員工購買社會保險。社會保險屬於國家強制保險，任何建立勞動關系的單位和個人都必須參加。
為員工繳納社保是公司的法定義務。
單位為員工繳納社保的步驟:
1，開戶。企業需要在成立之日起30日內到社保局和公積金中心辦理社保和公積金開戶。開立社保賬戶後，獲得社保登記證，開立公積金賬戶後，獲得單位公積金登記號；
2.增加人員。公司每個月都要把新增的員工加到公司的五險壹金賬戶上；
3.確認繳費基數。單位需要每月為員工申報正確的五險壹金繳費基數，以保證五險壹金的正常繳納。五險壹金的繳費基數以上壹年度職工平均工資或入職第壹個月工資為基數；
4.交費。企業、銀行、社保/公積金管理機構簽訂銀行繳費協議的，每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除五險壹金費用。當然，企業也可以選擇現金或支票到五險壹金管理機構現場繳納。
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》第二條
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、患病、工傷、失業和生育時依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
文章
社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的原則，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
第四條
中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄和個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位的繳費情況。
第五條
縣級以上人民政府將社會保險納入國民經濟和社會發展規劃。
國家多渠道籌集社會保險基金。縣級以上人民政府應當對社會保險事業給予必要的財政支持。
國家通過稅收優惠政策支持社會保險。