員工的社保是1月份繳納，當月繳納，但實際扣款是從員工上月工資中扣除。比如4月份的工資是5月份發的，4月份的社保是從3月份的工資裏扣的，所以交的社保不會提前。詳情請咨詢公司人員。各單位社保繳納時間不固定，與工資捆綁。當然自己交社保的話，可以按照自己的意願，壹年交壹次總額也是可以接受的。
二、公司如何繳納社保？
公司社保就是我們日常所說的五險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。其中，養老保險、醫療保險和失業保險是企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險則完全由企業承擔。
比例上，養老保險單位承擔20%，個人承擔8%，醫療保險單位承擔6%，個人承擔2%；失業保險單位承擔2%，個人承擔1%。五險是合法的，也是保障勞動者的條款之壹，壹般是公司為員工購買的。
三、社保需要哪些材料？
勞動者所在單位的營業執照、組織機構統壹代碼證書、相關核準執業證書、被保險人身份證復印件，由用人單位到當地社會保險經辦機構辦理社會保險登記，然後按照當地社會保險基數繳費。
用人單位應當自用工之日起30日內，向社會保險經辦機構申請為其職工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無雇工個體工商戶、不在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。