機關事業單位養老保險有哪些繳納方式？事業單位養老保險比例是多少？根據現行的事業單位工作人員養老保險改革試點方案，實行社會統籌和個人賬戶相結合的基本養老保險制度，由單位和個人共同繳費。壹般單位按職工工資總額的20%繳納，個人不超過工資總額的8%。單位繳納入社會統籌基金，個人繳納入個人賬戶基金。個人繳費滿15年即可領取基礎養老金。基礎養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時基本養老金月標準以當地上年度職工月平均工資和本人指數化月平均工資為基數，每1年發放1%。適當考慮工資增長和物價上漲對基本養老金的影響。2.事業單位養老保險的繳費基數是如何確定的？繳費工資基數“300%封頂，60%保底”，即繳費工資超過市州上年度職工平均工資300%的部分不計入個人繳費工資基數；低於所在市州上年度在崗職工平均工資60%的，個人繳費工資基數按照所在市州上年度在崗職工平均工資的60%計算。單位繳費工資基數為參加機關事業單位養老保險的個人繳費工資基數之和，個人繳費工資基數按國家和省規定核定。1個人交多少？個人繳費比例:本人繳費工資的8%，由單位代扣。按照本人工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度職工平均工資300%的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地上年度職工平均工資60%的，個人繳費工資基數按照當地職工平均工資的60%計算。2.個人繳費工資基數:本人上壹年度工資的基本工資，國家統壹補貼(如艱苦邊遠地區津貼、西藏特崗、特區津貼、警銜津貼、海關津貼等。，計入原退休基數)、標準化補貼(地區附加津貼)和年終壹次性獎金；事業單位工作人員:基本工資、國家統壹的津貼補貼(如艱苦邊遠地區津貼、西藏特崗津貼、特區津貼等納入原退休養老金計發基數的項目)和本人上壹年度工資收入中的績效工資。其余項目不計入個人繳費基數。3.個人繳費工資基數地方標準各地對個人繳費工資基數的規定不盡相同。以上是事業單位養老保險繳費方式的介紹。養老保險的繳納問題可以咨詢單位財務部門的同事，他們會詳細解答妳需要了解的問題。
法律客觀性:
為切實保障參加城鎮企業基本養老保險職工的合法權益，有關部門推出了社會養老保險新政策，確保參保人員在城鎮就業時與職工基本養老保險關系的平穩轉移和接續。《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》適用於所有參加城鎮企業職工基本養老保險的人員，包括農民工。已按國家規定領取基本養老保險待遇的，不再轉移基本養老保險關系。參保人員跨省流動就業的，由原參保地社會保險經辦機構(以下簡稱社保機構)出具參保繳費憑證，基本養老保險關系應轉移到新參保地。參保人員達到領取基本養老保險待遇條件的，各地參保繳費年限合並計算，個人賬戶儲存額(含本息，下同)累計計算；達到領取待遇年齡前，不得終止基本養老保險關系，並辦理退保手續；出國定居和到香港、澳門、臺灣省定居的，按國家有關規定執行。參保人員通過跨省流動就業轉移基本養老保險關系時，轉移資金按以下方式計算: (壹)個人賬戶儲存額:1998 1日前，按個人累計繳納本息計算轉移，1998 1日後，按個人賬戶計入的儲存總額計算轉移。(二)統籌基金(單位繳費):以1998 1以後年度本人實際繳費工資為基數，按照12%之和進行轉移。參保繳費不滿1年的，按實際繳費月數計算轉移。(壹)參保人員回戶籍所在地(指省、自治區、直轄市，下同)就業參保的，由戶籍所在地相關社保經辦機構及時辦理轉移接續手續。(二)參保人員未回戶籍所在地就業參保的，由社保機構在新參保地為其及時辦理轉移手續。但對於男年滿50周歲、女年滿40周歲的，應當在原參保地繼續保留基本養老保險關系，同時在新參保地建立臨時基本養老保險繳費賬戶，記錄單位和個人的全部繳費情況。再次，參保人跨省流動就業或在新參保地達到待遇領取條件時，將臨時基本養老保險繳費賬戶內的繳費本息全部轉移到原參保地或待遇領取地。(三)參保人員經縣級以上黨委組織部、人力資源社會保障行政部門批準調入，與調入單位建立勞動關系並繳納基本養老保險費的，不受上述年齡限制，在調入地及時辦理基本養老保險關系轉移接續手續。(壹)基本養老保險在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。(二)基本養老保險關系不在戶籍所在地，但在基本養老保險關系戶籍所在地累計繳費年限已達到10年的，在當地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。(三)基本養老保險關系不在戶籍所在地，在基本養老保險關系所在地累計繳費年限不足10年的，基本養老保險關系轉回原參保地，繳費年限為10年，享受基本養老保險待遇。(四)基本養老保險關系不在戶籍所在地，在各參保地累計繳費年限不滿10年的，在戶籍所在地歸集基本養老保險關系及相應資金，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。全面了解新的社會養老保險政策是維護自身合法權益的基礎。