如公司未按規定為員工購買社會保險，導致員工退休後無法享受養老保險待遇，員工可采取以下措施:
先和公司協商解決。
首先，員工可以和公司協商，要求公司按照國家規定為其繳納社會保險費。如果公司同意補繳，員工可以向當地社保部門申請補繳，保證以後按時補繳，保證達到法定退休年齡時累計繳費滿15年。
第二，向勞動監察部門投訴
如果公司拒絕為員工繳納社會保險費，員工可以向當地勞動監察部門投訴。勞動監察部門將對公司進行調查，並根據調查結果要求公司為員工繳納社會保險費。
三、申請勞動仲裁或提起訴訟。
如果以上兩種方式都不能解決問題，員工可以向當地勞動仲裁機構申請仲裁或者向人民法院提起訴訟，要求公司賠償其未繳納社會保險造成的損失。
總而言之:
如公司未按規定為員工購買社會保險，員工可采取與公司協商、向勞動監察部門投訴、申請勞動仲裁或提起訴訟等措施維護自身合法權益。
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》第十條規定，職工應當參加基本養老保險，用人單位和職工都應當繳納基本養老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，個人繳納基本養老保險費。
同時，《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規定，用人單位未按照勞動合同約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金。