社保的基數關系到員工享受的福利待遇。基數大了，員工和雇主都要交更高的費用，未來能拿到的養老金相應數額也就更高。壹、成都1社保基數是多少，基本養老保險(1)？用人單位(含有雇工的個體工商戶)及其雇工(含個體工商戶的雇工)申報繳費工資的上下限，分別為2015130元的全省平均工資的300%。(二)城鎮個體參保人員申報繳費基數標準分別為2015年度全省平均工資的40%(2017元)、60%(3026元)、80%(4034元)、100%(5043元)。2.基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險(1)用人單位(含有雇工的個體工商戶)及其職工(含個體工商戶的雇工)申報繳費工資的上下限標準，分別為上年度6月平均工資的300%(14370元)和60%。(二)城鎮個體參保人員基本醫療保險(含大病補充醫療保險)繳費基數標準從6月起按2015年度平均工資的80%(3832元)執行；住院和生育保險的繳費基數標準從6月起按照2015 (4790元)的平均工資執行。二、成都市企業職工社保繳費比例為用人單位和職工1，城鎮職工19%(有雇工的個體工商戶12%)；本市戶籍職工和非本市戶籍農民工:12%)個人繳納8%；2、失業保險公司繳納0.6%，個人繳納0.4%；3、工傷保險公司繳納(按行業確定基準費率，實際費率為(基準費率+浮動費率)×0.7)，個人不繳納；4、生育保險公司繳納0.5%，個人不繳納；5.醫療保險企業繳費(城鎮職工、本市原戶籍職工、有雇工的個體工商戶為6.5%；非本市戶籍農民工:2.5%)個人繳費(城鎮職工、原本市戶籍職工、有雇工的個體工商戶:2%；非本市戶籍的外來務工人員:無)。以上是成都社保基數的介紹。壹般情況下，社保基數由用人單位自行申報，基數為上壹年度職工平均工資。壹經申報，壹年內不得再次調整。