1.社保繳費包括哪些險種？
1.基本養老保險制度:基本養老保險制度是為保障城鎮職工退休後基本生活而建立的社會保障制度。該制度主要包括養老保險費征繳、基本養老保險個人賬戶、養老保險待遇、養老保險基金使用、監督管理等內容。繳納15及以上，達到法定退休年齡，可以按月領取養老金。
2.醫療保險制度:醫療保險制度是指為保障城鎮職工的基本醫療，合理利用醫療資源而建立的壹項社會保險制度。該制度主要包括覆蓋範圍和支付方式、基本醫療保險基金和個人賬戶、基本醫療保險基金管理和監督機制、醫療服務機構管理等內容。
3.失業保險制度:失業保險制度是為保障失業人員失業期間的基本生活，促進其再就業而建立的壹項社會保障制度。該制度主要涉及失業保險基金和失業保險待遇的建立和管理。
4.工傷保險制度:工傷保險制度是保障勞動者在工作中遭受事故傷害和患職業病後獲得醫療救治、經濟補償和職業康復等權利，分散工傷風險，促進工傷預防的社會保障制度。包括工傷的範圍和認定、勞動鑒定和傷殘評定、工傷保險待遇、工傷保險基金的建立和管理、工傷預防和職業康復。
5.生育保險制度:生育保險制度是為維護女職工的合法權益，保證女職工在生育期間得到必要的經濟補償和醫療保健而建立的社會保障制度。
第二，社保繳費比例
社保繳費比例，以3000元為例:
1，養老保險:單位繳納20%，即600元；個人繳納8%，240元；
2.失業保險:單位繳納1.5%，即45元；個人繳納0.5%，15元；
3.工傷保險:單位繳納1.0%，即30元；個人不繳費；
4.生育保險:單位繳納0.8%，為24元；個人不繳費；
5.醫保:單位繳納10%，即300元；個人繳納2% 3元，或60 3元；
如果是靈活就業人員，社保完全由個人承擔，只需要繳納養老保險和醫療保險。
個人繳納養老保險15年，達到法定退休年齡(男60，女50)時，可享受每壹筆固定養老金。
總之，社保繳納需要達到壹定年限才能享受正常待遇，否則就失去了社保本身的意義。其中，養老保險繳費時間越長，享受的養老待遇越高，我們可以根據自己的實際情況選擇的繳費基數也可以不同。