根據《中華人民共和國社會保險法》，用人單位應當為職工參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和工傷保險。其中，工傷保險包括企業應繳納的殘疾人就業保障金(以下簡稱“殘保金”)。擁有100名員工的企業需要繳納剩余保險金。具體數額的計算方法是:用人單位將當地最低工資標準(以北京為例，最低工資標準為2 320元)乘以全年職工月平均工資的60%，計算出企業應繳納的殘保金數額。例如，企業職工月平均工資為8000元，那麽計算公式為:8000元÷3×2×60%×2320元= 23360元，即企業每年應繳納的殘保金為23360元。需要註意的是，由於地區和政策原因，具體計算標準可能略有不同。建議企業及時向當地社保局或專業律師了解相關規定。
什麽是剩余保險金？目的是甚麼？殘保金是指用人單位根據職工月平均工資按照壹定比例繳納的工傷保險費用之壹。其主要用途是作為企業安置殘疾人或支付殘疾人就業補貼和職業培訓費的依據。
100人的企業需要繳納殘保金，計算方法需要參考職工月平均工資與最低工資標準的比例。用人單位繳納殘保金的目的是保障企業職工的基本權益，同時幫助殘疾人就業和生活。為防止企業違規繳納社會保險費，建議企業盡快了解相關規定，並咨詢專業律師。
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》第四十壹條* * *用人單位應當依照本法和國家規定，為參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和工傷保險的人員繳納社會保險費。其中，用人單位應當為其職工繳納工傷保險費，包括生育保險費和殘疾人就業保障金。