據人力資源和社會保障部報道，2016的養老金增加已經完成，替代已經基本到位。今年的養老金上調使全國超過65438+億退休人員受益。除了養老金的提高，壹些地區還提高了城鄉居民養老保險。
隨著我國經濟的發展，考慮到實際物價水平，未來需要進壹步提高養老金水平。人力資源和社會保障部最近也發表聲明，將在2017年度進壹步提高養老金。但是具體範圍還沒有討論和討論。而且各地經濟發展水平不同，人力資源和社會保障部只是劃了壹條線，各地還有自主提升的空間。
如果明年養老金真的上調，會上調多少？有專家表示，預計養老金將上調6。5%左右，不到6。5%的可能性更大。
人力資源和社會保障部部長尹蔚民28日表示，2016年，我國實現了企業和機關事業單位養老金待遇同步調整，調整後的養老金已確保發放到位，惠及65438+億退休人員。
除了養老金的增加，國家也非常重視養老質量。國務院公辦發布《關於全面放開養老服務市場提高養老服務質量的若幹意見》，我國將全面放開養老服務市場。
《意見》始終提出全面放開養老服務市場、大力提升居家社區養老生活質量、全力構建高質量養老服務供給體系、切實增強政策支撐能力、加強監管和組織實施等幾項任務，確保《意見》落到實處。其中，準入條件放開、金融服務、智慧養老、養老產品和用品升級等四個方面最受市場關註。
根據最新的退休金計算方法，雇員的退休金由兩部分組成:
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
1，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計算月數計算月數根據退休年齡和當時人口平均預期壽命確定。計算月數略等於(平均預期壽命-退休年齡)X12。目前50歲是195，55歲是170，60歲是139，不再統壹。
2.基礎養老金=(浙江省上年度在崗職工月平均工資+本人月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。
(1)本人指數化月平均繳費工資=浙江省上年度職工月平均工資×本人平均繳費指數。
(2)平均繳費指數就是妳上壹年的繳費基數是1000，當年的社會平均工資是2000，那麽妳當年的指數就是0。5.計算年平均值。
2065438-2007年廣東省退休人員漲薪標準；
2012年浙江省職工月平均工資3341元；假設某人的社保繳費基數為4000元(其平均繳費指數為1。2=4000/3341)，60歲退休時，已繳納社保37年，個人賬戶累計存款100000元。所以他退休時得到的養老金:
為保障企業退休人員的基本生活，享受社會發展成果，根據《人力資源和社會保障部財政部關於2015年調整企業退休人員基本養老金的通知》(人力資源和社會保障部發[2065 438+04]7號)精神，經浙江省政府同意，決定適當調整企業退休人員基本養老金。現將有關事項通知如下，請遵照執行。
浙江退休人員養老金上調方案最新消息2015-2016。
這次浙江普遍調整基礎養老金，實行“雙掛鉤”辦法。
浙江省內企業(含工業單位)中，2013、12、31之前退休的和按規定退休的，以及按國發[1978] 14、浙勞保[1993] 14退休的。
調整級別和調整方法
2015年企業退休人員(已退休)基本養老金調整繼續采取普遍調整與適當傾斜相結合的辦法，在基本養老金普遍調整的基礎上，適當提高企業高齡退休人員調整水平。具體調整措施如下:
1，普遍調整離休(退休)人員基本養老金。
普遍調整基本養老金，實行“雙掛鉤”。它由兩部分組成:
第壹部分按照月人均定額120元，根據2012年各市職工平均工資水平、經濟社會發展水平、平均養老金水平確定調整標準。具體調整標準如下:杭州123元、寧波123元、溫州119元、湖州119元、嘉興119元、紹興65438+。衢州115元，舟山119元，臺州119元，麗水115元。
在浙江省社會保險管理中心參保的企業退休人員，標準為123元。
省內退休人員按照每人每月100元的標準進行調整。
第二部分，退休(退職)人員根據其繳費年限(含視同繳費年限，下同)的長短確定調整標準。具體標準為:每滿1年(不足1年按1年計算)，每月增加基礎養老金5元。
2.適當提高部分離休(退休)人員基本養老金。
在普遍調整的基礎上，對下列離休(退休)人員適當增發基本養老金:
1。1953 65438+2月31退休(退職)人員以前參加工作，繳費滿30年及以上的，每人每月發給70元；繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增發60元；繳費年限不滿20年的，每人每月增加50元。
1953 12 31以前參加工作的離休(退休)人員，是指1953 12以前參加革命工作或按國家和省規定計算連續工齡的人員。
2。2013、12、31之前，已滿男70周歲、女65周歲的離休(退休)人員，每月增發30元。
同時，符合上述發放基礎養老金條件的，可重復享受。
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