對於養老保險的繳納，並不是壹刀切的措施。不同的情況導致社會養老保險的斷檔，解決的辦法也不壹樣。但有壹點是肯定的:自由職業者不能前付也不能後付。對於在職員工來說，最合適的方式就是提前繳納社保，不要中途隨便斷掉，這樣可以從源頭上消除不還帶來的困擾。
2022年最新的社會養老保險政策還沒有出臺，但是最近我看到江蘇省在2022年出臺了壹個比較新的養老保險政策，就是《江蘇省人社廳關於印發企業職工基本養老保險實施辦法的通知》。這個實施細則是2022年3月1正式實施的，這是我在各地的養老保險政策中看到的，2022年實施的新制度。
江蘇省的實施細則已經全部包含了員工和自由職業者關心的熱點話題。比如，該辦法要求領取失業救濟金的勞動者在領取失業救濟金期間，可以作為自由職業者繳納養老保險；在江蘇省靈活就業的自由職業者，註冊學生就業後可以在江蘇繳納養老保險。
退休地點的選擇也更加明確。省外參保人員戶口工資待遇確認在江蘇，江蘇各地繳費年限小於10年。工資薪金發放期最多，只有兩個或兩個以上發放期，工資薪金發放期為最後壹個發放期。這個要求都是因為以前的要求中沒有標準或者沒有可操作性。這個要求比較實際。
針對社會養老保險的補繳，根據江蘇省的相關規定，在公司繳費中，如果出現了應該按時繳納而沒有按時繳納的情況，在按時繳納中沒有扣除期限，也可以繳納；政策規定，用人單位應為員工繳納養老保險，員工根據舉報、舉報被社保部門責令繳納，也可以繳納；經過勞動爭議仲裁、法院判決、稅務檢查、審計部門財務審計，員工發現沒有繳納養老保險，就可以繳納。
達到退休年齡的，養老服務保險繳費年限不足15年。經本人申請，可按規定辦理退休手續，在按現行政策建立的延發地增加繳費至國家規定的最低繳費年限後，按月申領養老金。
學生在用人單位再次就業並參保的，用人單位在緩繳地繼續按規定向其繳費；如員工公司未能招收學生再次就業，本人將參照緩繳地自由職業者繳費標準，增加繳費至國家規定的最低繳費年限。社保在2011年7月前繳納的，增加繳費5年後國家規定的最低繳費年限不夠的，也可以壹次性繳納到國家規定的最低繳費年限。