為加強事業單位工作人員隊伍建設，規範入職行為，根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《重慶市事業單位公開招聘實施辦法》(渝政發〔2006〕44號)、《關於進壹步規範事業單位公開招聘工作的通知》(於人社發〔2011
壹、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標準，采取考試與考察相結合的方法。
二、招聘單位和人數
本次面向社會公開招聘事業單位工作人員184人。招聘單位及崗位詳見2023年第四季度大足區事業單位公開招聘崗位壹覽表(附件1，以下簡稱崗位壹覽表)。
三、招聘的範圍和對象
(1)基本條件
1.具有中國人民的國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.品行良好；
4.符合崗位要求的身體條件；
5.符合崗位要求的其他條件；
6.遵守事業單位人事管理回避規定；
7.具備國家對該崗位要求的必備條件。
(二)以下人員不在本次招聘範圍內。
因犯罪受過刑事處罰或者被開除公職的人員；刑罰未執行完畢或者是刑事案件的被告人、犯罪嫌疑人，司法機關未撤銷案件，檢察機關未作出不起訴決定，人民法院未宣告無罪的；未受到黨紀、政紀處分或者正在接受紀律審查的人員；因違反法律法規或本單位人事紀律，被本單位開除或辭退未滿5年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招聘(錄用)紀律處於禁入期的人員；最高人民法院公布的失信被執行人；國家相關部委聯合簽署備忘錄，明確失信情況。
軍人；正在就讀的非應屆畢業生；試用期內的機關事業單位人員；未達到本市機關事業單位招聘(聘用)公告或雙方簽訂的事業單位聘用合同中規定的最低服務年限的機關事業單位工作人員；尚未建立人事關系，但已參加我市機關事業單位招聘(聘用)的人員，已按程序完成體檢或考察；本簡章發布前在我市公費培養、定向到鄉鎮教育(醫療衛生)機構就業的師範(醫學)生，服務期未滿或未按規定程序解除培養就業協議的；大足區機關事業單位人員編制。
法律法規規定的其他不得聘用為事業單位工作人員的情形的人員。
(3)工作經驗
本章要求計算工作經驗的截止日期為65438+2023年2月，按“逐年”計算。黨政機關、企事業單位、村(社區)組織及其他經濟社會組織工作經歷，招聘大學生村官、“三支壹扶”人員、西部誌願者、“特崗教師”到基層服務經歷，在軍隊團以下單位工作經歷，退役士兵在軍隊服役經歷，未就業高校畢業生到高校畢業生實習基地實習或在企事業單位參加課題研究經歷。大學畢業生在校期間的社會實踐經歷不視為工作經歷。具體認定可結合社保繳納、勞動(聘用)合同、工作經歷證明、銀行卡工資流水等憑據。
(4)年齡計算
本章要求計算年齡的截止日期為65438+2023年2月6日，如“35歲以下”，表示36歲以下的人出生於1984年2月7日及以後，以此類推。
(5)畢業(學位)證書及專業
申請人應持已取得的畢業(學位)證書申請。國內高校畢業的報考人員，須在資格審查時提交畢業證(學位證)。其中，2023年應屆高校畢業生須在2023年7月31日前提供畢業證、學位證，否則不予錄用；在國(境)外高校畢業的報考者，須在資格審查時出示教育部中國留學服務中心學歷(學位)認證(其中，2023年8月至2023年7月畢業的海外高校畢業生尚未取得教育部中國留學服務中心學歷認證，能提供證明學歷和專業的證明材料，須在2023年7月31日前取得符合招聘要求的學歷。
參照國家教育行政部門頒布的《高等學校專業目錄》和《重慶市公務員專業參考目錄(2015下半年修訂)》(附件2)進行專業資格復審。職業資格考試以畢業證書(不含輔修或輔修學位相關證書)載明的專業名稱為準。報考人員在報名時應誠實、準確、規範地填報畢業專業。由於學歷層次不同，同壹專業職稱不壹致，視為符合專業要求。
專業名稱與專業參考目錄中的專業名稱相似，但不完全相同。經負責資格審查的單位審核確認後，可視為符合專業要求。
非2023屆高校畢業生不能以其取得的學歷(學位)報考。
(6)特殊說明
本章要求的條件中，以上、以下、前後均包括本級(本數)，35周歲以下均包括35周歲。崗位設置，比如管理9級以上，都包含管理9級。諸如此類。
本章涉及的時間節點，除非明確約定，均以本章出版之日計算。本章要求的各種職業(執業)的資格要求以發證機關提供的證書原件或證明材料為準，除另有規定外，應在資格審查時提供。
對需要教師資格或護士職業資格的招聘崗位，2019、2020、2021屆高校畢業生尚未取得相應專業(職業)資格但符合招聘崗位要求的其他資格條件的，可按照“先上崗後考證”的有關規定報考；就業後，簽訂事業單位聘用合同時約定試用期1年，試用期內取得專業(執業)資格前，以從事輔助性工作為主；試用期滿未取得相應專業(執業)資格的，依法解除聘用合同。
第四，註冊
本次公開招聘采取網上報名的方式，任何單位和個人不得以任何理由拒絕報考和參加考試。
(a)提交申請。2023年2月7日9:00 65438+至2月9日07: 00期間，報考人員登錄大足區人民政府網人力資源和社會保障局網站(網址/qzfbm/qrlsbj/)點擊“人事考試網上報名”進入報名系統或登錄網址/qzfbm/qrlsbj，筆試中缺考任壹科目的，不得進入面試。
(二)筆試進入面試的規則:
進入A類考試職位綜合面試的人員，按照招聘職位數與公共科目和專業科目筆試成績之和3:1的比例從高到低確定。
B類考試崗位同時進入專業技能測試和綜合面試的人員，按照招聘崗位數與公共科目和專業科目筆試成績之和3:1的比例從高到低確定。
進入C類考試崗位專業技能測試的人員，按照招聘崗位數與公共科目筆試成績5:1的比例從高到低確定。進入綜合面試的人員，按照招聘崗位人數與前兩次考試成績之和3:1的比例從高到低確定。
最後壹次專業技能測試或綜合面試考生成績並列的，以並列為準。考生棄考或資格復審不合格，後續環節競爭比例達不到預定比例的，可將比例逐級降低至最大可執行競爭比例(至少2:1)繼續後續環節。競爭比低於2:1的，相應調減招聘名額(四舍五入)，直至競爭比不低於2:1；招聘名額不能減少的，取消該崗位招聘。急需招聘的可作為市人力資源和社會保障局確定的緊缺崗位，考生各科成績達到“60分”或“公共科目筆試成績不低於同壹主管部門其他招聘崗位(面試比例不低於2:1)。第壹輪，考生要進入後續環節的公共科目筆試。
(三)資格審查
資格復審應在筆試後、面試前進行。對進入面試的，應當在面試人員名單公示期間進行。
按照通知的時間、地點，進入公示的面試人員持本人身份證、學歷證書、學位證書、職稱原件及復印件、專業(執業)資格證書、工作經歷證明及崗位要求的其他材料，由招聘人員當場確認應聘人員提供的應聘材料與應聘資格相符。資格復審所需材料見附件4。
資格復審合格者參加面試；資格復審不合格者或確認後主動放棄面試者，取消面試資格，其空缺按報考該崗位考生公共科目和專業科目筆試成績之和從高到低依次遞補。遞補人數由事業單位綜合人事管理部門結合考生考試成績確定。資格復審不合格的，向考生說明原因。
(4)面試
進入面試環節的人員名單及面試通知在大足區人民政府網人力資源和社會保障局網站(網址:/qzfbm/qrlsbj/)公布。
面試項目分值均為100分，面試時間為:結構化面試時間為10-12分鐘，專業技能面試時間不低於10分鐘。每個職位的面試項目根據職位狀態表(附件1)標註的考試類型不同，分別為:
A類考試崗位綜合面試為結構化面試。具體時間地點請以面試通知為準。
B類考試崗位面試分為專業技能測試(試講、試講和技能實施)和綜合面試(結構化面試)。試講和技能實施的內容為所報考崗位的相關專業知識，具體時間和地點詳見面試通知。
C類考試崗位面試分為專業技能測試(試講和技能實施)和綜合面試(結構化面試)。試講和技能實施的內容是崗位的相關專業知識。具體時間地點請以面試通知為準。
面試的組織參照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(於人社發[2016]281號)執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當場公布，由考生簽字確認。面試成績未達到60分的，未形成有效競爭的考生面試成績未達到任壹科目70分的，不得確定為體檢人選。
(5)考試總成績的計算
1.？a類考試崗位
考試總成績=公共科目筆試成績×30%+專業科目筆試成績×30%+綜合面試成績×40%。
B類考試崗位考試總成績=公共* * *科目筆試成績×30%+專業科目筆試成績×20%+專業技能測試成績×30%+綜合面試成績×20%。
3.C類考試類型職位
考試總成績=公共科目筆試成績×30%+專業技能測試成績×30%+綜合面試成績×40%。
面試結束後，在面試辦公室現場公布考試總成績和進入體檢人員名單，並於面試結束後3個工作日內在重慶市大足區人民政府網人力資源和社會保障局網站公布。
六、身體檢查和檢驗
體檢人選按擬招聘職位數和報考人員總成績從高到低確定，1:1。總分相同時，從學業水平、專業科目筆試成績、公共科目成績、綜合面試成績、專業技能測試成績等符合崗位招聘要求的人員中優先確定體檢人選。如仍相同，則組織加試，加試成績最高者優先。
體檢由用人單位按規定組織實施。體檢應當在縣級以上指定的有資質的醫療衛生機構進行。未按時到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘後續環節。體檢標準按照《關於修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(人力資源和社會保障部發〔2065〕140號)的規定，結合行業或崗位實際要求執行，並按要求填寫《事業單位工作人員錄用體檢表》。除按有關規定應當當場或當天復檢的項目外，招聘單位或考生對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出書面復檢申請，經區、事業單位綜合人事管理部門同意後，到指定醫院進行壹次性復檢。體檢結論以復檢結論為準。
對體檢合格者，由招聘單位主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》對考生進行全面考察。考察內容包括政治思想素質、道德修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況、是否需要回避等。檢驗後，應根據事實作出結論。考察名單確定後，應當及時通知考察對象。
考察要堅持“誰進誰審”的原則，考察組要按照“誰考察、誰負責”並不留痕跡的原則，嚴格審查擬考察人員的人事檔案、信用記錄和違法犯罪記錄，核對擬考察人員提供的報名材料等相關材料是否真實，註重實地考察、延伸走訪和官網查詢。其中，學歷、學位、信用狀況應通過中國高等教育學生信息網(chsi.com.cn)、中國學位與研究生教育信息網(cdgdc.edu.cn)、中國高管信息公開網(zxgk.court.gov.cn)、信用中國網站(creditchina.gov.cn)進行核實。檢查結論為不合格的，檢查組應當向申請人說明原因。
報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察過程中被確認自動放棄資格的，可按規定遞補。能遞補的空缺是否遞補，由區事業單位綜合人事管理部門會同主管部門明確。擬聘用人選壹經公示，因各種原因空缺不予填補。如需遞補，則按以下規則確定遞補人選:遞補人選按該崗位人選考試總成績由高到低排序，遞補人員任壹科目面試成績不低於70分，或不低於同壹面試小組面試成績60分以上人員的平均面試成績。
申請人是本市某事業單位工作人員。在現機關工作不滿5年的，須在面試前出具《機關事業單位工作人員誠信承諾書》(附件5)。在現單位工作滿5年的，須在體檢前出具《機關事業單位工作人員誠信錄用承諾書》；不能按期提供《機關事業單位工作人員誠信聘用承諾書》或被查實處於最低服務期的，取消進入後續環節和聘用資格。
七。宣傳
考試、資格復審、體檢、考察、疫情防控等相關事宜在重慶市大足區人民政府網(網址/qzfbm/qrlsbj/)人力資源和社會保障局網站公開招聘專欄進行公示。請及時關註考生。
人選名單將在重慶市人力資源和社會保障局網站(/)公示7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生日期、畢業院校、專業及學歷(學位)、考試考核總成績、畢業時間、工作經歷、職稱、專業(執業)資格及其他應當公示的事項。
八。就業和待遇
經公示無異議，或經核實異議信息不影響擬聘用的，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位新招聘人員備案表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名單》，報主管部門審核同意後，報區人力資源和社會保障局審批。
對已批準聘用的人員，招聘單位應按有關規定與被聘用人員簽訂事業單位聘用合同，建立人事關系，完善聘用手續，並按重慶市有關規定落實相關待遇。
公開招聘的人員按照規定實行試用期。試用期滿後，正式錄用；試用期滿，考核不合格的，解除聘用合同。
在聘用期間，發現因聘用人員或招聘相關人員隱瞞相關信息導致人員條件不符合公開招聘崗位要求的，解除聘用合同。
公開招聘人員壹經錄用，與招聘機構簽訂的聘用合同應約定服務期限(3-5年)、違約責任等相關事項；在規定的服務期前提出解除人事關系的，應當承擔相應的違約責任。
九。紀律要求
事業單位公開招聘工作人員是公開選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴格人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)和《事業單位人事管理回避規定》(人力資源和社會保障部〔2065〕1號)。認真執行《關於印發公開招聘六個配套文件的通知》(於人社發[2016]281號)等相關政策規定，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督。如有違紀行為，按規定追究相關責任。
在公開招聘過程中，發現報考者的備案材料或者信息有弄虛作假嫌疑的，應當立即核查，未核查前暫停聘用；發現報考者提供虛假材料、隱瞞真實情況，或者提供的材料、信息不真實而影響審核結果，或者幹擾、影響考察單位客觀公正考察的，給予不合格結論，不予錄用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷(學位)、職業(執行)資格等材料的，壹經查實，視為不良和失信行為，由區事業單位綜合人事管理部門報市級事業單位綜合人事管理部門備案並納入個人誠信檔案，自本公告發布之日起5年內限制在我市事業單位招聘工作人員。
X.其他人
對於招聘過程中涉及的相關問題，請通過以下方式咨詢:
1.本章由大足區人力資源和社會保障局負責解釋。網上報名資格初審、報名資格現場審核、考試、體檢、考察、公示等相關問題，請撥打電話023-64381723、023-43722071、其他機構023-43780636。
2.網上報名技術咨詢電話:023-43780636
3.考試咨詢電話:023-43780636
重慶市事業單位公開招聘的問題和情況郵箱為2522912065@qq.com(此郵箱不接受簡歷)。
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