1.參加工傷保險可以更好地維護殘疾職工的合法權益。隨著工業化、城市化進程的加快和交通、建築等行業的快速發展，勞動者面臨的工傷風險越來越大；同時，部分企業在發生工傷事故後，以員工違章操作(未進行崗前培訓)或違反廠紀為由，未按規定進行工傷處理，導致企業合法權益受損。員工利益得不到保障。企業職工參加工傷保險發生事故的，由當地勞動保障行政部門依法進行工傷認定。認定為工傷的，由政府勞動鑒定機構對勞動者進行工傷認定，政府社會保險部門按照規定給予補償。只有這樣，才能更好地維護員工的合法權益。
2.參加工傷保險可以減輕企業負擔。企業職工未參加工傷保險的，發生工傷，由企業承擔因工傷引起的醫療費、傷殘津貼、傷殘補助等費用。如果按照最低工傷等級10進行賠償，企業還需要賠償殘疾員工8000元左右(浙江省)。壹旦發生重大安全事故，壹些小企業或效益相對較差的企業往往會因工傷事故而無力賠付，部分企業會感到難以為繼，甚至被迫停產。企業參加工傷保險，只需向區(縣)政府社會保險經辦機構繳納職工工資總額的0.6%。無論企業發生何種工傷事故，所需相關費用均可由政府社會保險經辦機構按規定予以補償。這樣就可以大大減輕工傷帶來的經濟負擔。
3.參加工傷保險可以更好地調整勞動關系，維護社會穩定。如果員工沒有參加工傷保險，壹旦發生工傷事故，在處理工傷事故的過程中，員工及家屬往往會對工傷事故處理的公正性產生懷疑，進而對處理結果表示不滿，容易導致勞動關系緊張甚至激化，產生不穩定因素。企業參加工傷保險，事故發生後，企業應向當地勞動和社會保障管理部門報告事故情況，由勞動和社會保障部門調查核實後認定工傷。
4.如果是工傷，可以享受工傷保險待遇。只有這樣，才能更好地處理工傷事故，協調企業與產業工人的勞動關系，有效防止不穩定因素的出現。企業不會因為工傷事故而牽扯大量的精力和財力。