1.在企業所在地轄區開立企業社保賬戶；
2.將本企業參保職工的社保關系轉移到本企業賬戶；
3.在社保繳納的第壹個月打印社保中的繳費明細，包括員工姓名、身份證號、繳費基數等信息；
4.辦理同城委托的社保代扣手續，在企業開戶銀行進行；
5.每月提交社保參保人員增減表。
給員工五險壹金的優勢；
1.提升員工滿意度和忠誠度:通過為員工繳納五險壹金，公司可以提高員工的福利待遇，增強員工對公司的認同感和歸屬感；
2.吸引和留住人才:作為員工關註的重要福利之壹，五險壹金有助於吸引優秀人才加入公司，減少人才流失；
3.遵守法律規定，規避法律風險:依法為員工繳納五險壹金是公司的法定義務，可以避免因不按規定繳納而導致的法律責任和經濟損失；
4.促進企業形象和品牌建設:定期繳納五險壹金有助於樹立良好的企業形象，增強企業社會責任感，有利於品牌建設和長遠發展；
5.增強員工的社會保障:五險壹金為員工提供基本的社會保障，包括養老、醫療、失業、工傷和生育保險以及住房公積金，保證員工的基本生活需求和未來規劃。
總結壹下，公司為員工繳納五險壹金的流程包括開立企業社保賬戶、轉入員工社保關系、打印繳費明細、辦理代扣手續、提交增減表。這壹舉措的優勢包括提高員工滿意度和忠誠度，吸引和留住人才，規避法律風險，促進企業形象和品牌建設，增強員工的社會保障。通過這些措施，公司可以提高員工的福利待遇，增強員工對公司的認同感，遵守法律法規，樹立良好形象，為員工提供基本的社會保障。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第六十壹條
社會保險費征收機構應當依法按時足額征收社會保險費，並定期告知用人單位和個人繳費情況。
第六十二條
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，應當繳納的數額按照本單位上月繳費數額的110%確定；繳費單位完成申報手續後，社會保險費征收機構應當按照規定進行結算。