首先，有幾個原因:
1，月薪不壹樣
壹般來說，社保是按照員工的工資水平繳納的，所以工資水平會影響社保。比如養老保險，養老保險公司承擔20%，個人承擔8%，加起來28%。所以當我們的月薪發生變化時，每月社保的個人扣款也會發生變化。
2.扣除基數已更改。
由於社保繳費是以工資水平為基礎的，所以壹個地區的最低社保繳費基數是以當地的最低要求為基礎的。如果公司給員工繳納的社保是按照最低標準，那麽扣除基數的變化也會影響社保。比如杭州22年的社保最低繳費基數是3957元，最低繳費標準公布前後兩個月，職工的社保扣除額可能會有變化。
3.支付比例的調整
社保繳費比例的調整也會導致社保金額的變化。如果調整了某項保險的繳費比例，那麽我們的社保扣款也會發生變化。比如把醫保支付比例調整到高比例，會導致我們的支付金額發生變化。
工資水平和繳費比例是影響社保繳費金額的最大因素。下面小編就給大家詳細介紹壹下社保繳費比例:
(1)養老保險:單位21%，個人8%。
(2)醫療保險:單位6%，個人2%。
(3)失業保險單位:2%，個人1%。
(四)工傷保險:0.5%。
(5)生育保險:單位1%
法律依據
中華人民共和國社會保險法
第六十條用人單位應當自行申報並按時足額繳納社會保險費，除因不可抗力等法定原因外，不得緩繳或者減繳。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，由用人單位按月告知本人繳納社會保險費的明細。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費征繳機構繳納社會保險費。