法律分析:試用期內，單位買社保不買社保是違法的。此外，工人有權提出要求。如果單位拒絕這些正常要求，可以投訴。1.只要勞動合同成立，就要繳納社會保險。試用期包含在勞動合同期內，所以要繳納社會保險。2.勞動合同條款內約定試用期，口頭約定的試用期不予認可，屬於勞動合同約定的期限。3.目前有很多公司口頭約定試用期，不繳納社會保險。的確，少數公司試圖逃避其法律義務。但不容忽視的是，現在國內工作人員流動性大，公司覺得不適合被辭退或主動離職壹兩個月的情況相當普遍。但簽訂勞動合同、繳納社會保險等手續復雜，短時間內頻繁入職離職。有些人不在乎是否繳納社會保險。從簡化工作的角度來說，單位的人力資源部門很多工作做得並不規範。
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第五十八條。用人單位應當自用工之日起30日內為員工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無雇工個體工商戶、不在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統壹的個人社會保障號碼。個人社會保障號是公民的身份號碼。
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