1，公司沒有執照和社保登記證，也就是壹個老板帶幾個人做生意，或者非法用人。前者確實沒有什麽好辦法，勞動者可以選擇不做，後者可以向工商部門舉報自己的違法經營行為。但是因為沒有合法單位，所以不可能有社保問題。
2.公司有相關證照，未按規定繳納社保。然後，要看單位和員工的關系:1，勞動關系，員工有權向勞動監察投訴舉報，或者申請勞動仲裁；2.靈活用工關系，即職工與單位是臨時用工關系，每周工作不超過20小時、每天不超過4小時的，單位確實可以不給職工繳納社保；3、職工與單位屬於非勞動關系(包括壹般勞動關系、合作關系、合同關系等。)，所以不涉及社保問題。
總結壹下，就是勞動者必須與用人單位存在勞動關系，單位合法成立，具備繳納社保的條件。勞動者可以向勞動監察投訴或者提交勞動仲裁進行維權。其他情況下，維權的可能性很低。
延伸閱讀:如何買保險，哪個好，教妳如何避開保險的這些“坑”。