如果員工是原國有、集體企業或部分事業單位下崗(註:下崗和失業有本質區別。沒有下崗的崗位，但是很可能還是會維持原來的勞動關系。比如壹些老國企停產後不辭退，轉到當地托管中心，社保由托管中心繳納；而失業就是中止勞動關系)或者停薪留職。國務院和原勞動部都有文件。此類人員雖保留原有勞動關系，但仍可與新公司建立勞動關系。
因為妳只能繳納壹份社保，妳的公司可以與之簽訂勞動合同，社保關系仍留在原單位，也就是俗稱的“雙重勞動關系”。目前這種法律雙重關系適合的人越來越少，但不代表沒有。
另壹方面，這個人已經建立了勞動關系，繳納了社保，但是因為種種原因，沒有解除關系，也沒有停保，去新公司上班。
無論哪種情況，首先，壹個人不能同時參加和繳納兩項社會保險。即使是跨地區造成的重復繳費，最後也會合並扣除。所以，只要他的原單位參保沒有中斷，妳不為他繳納社會保險並不違法。
但是這個人最大的風險不是是否繳納社保，而是雙重勞動關系。
如果此人不與原單位解除勞動關系，停保，則在新單位就業，除非是第壹種情況(原國有、集體企業或事業單位下崗，其雙重關系有文件證明)，否則新單位也會涉及壹個非法用工問題。如果直接相關的單位發現了這個人的行為並提出異議，那麽新公司可能會涉及到對原單位的壹個賠償問題。
特別是如果該員工與原單位涉及較大的利益關系，與妳公司的勞動關系導致原單位損失慘重，損失可能由妳單位承擔，所以壹定要謹慎聘用此類人員，認清形勢。
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