社保繳費基數為社會平均工資的60%-300%，比如社會平均工資為1000元，繳費基數為600-3000元。每年7月，參保人必須向市社會保險費征繳管理中心或區社會保險經辦機構(以下簡稱社會保險經辦機構)申報下壹結算年度的社會保險繳費基數。
參保單位申報的繳費基數必須由參保職工本人簽字或公布。繳費人未依法申報的，社會保險經辦機構可暫按上年度繳費基數的110%確定。
繳費基數是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據。勞動者參加社會保險後，社保機構建立終身基本養老保險個人賬戶和醫療保險個人賬戶。職工繳費基數越高，個人賬戶存款越多，可支配醫療費用越多，退休時領取的養老金越高。參保單位和參保人員隱瞞、漏報、少報繳費基數，將直接降低社會保險待遇水平。
社會保險的月繳費基數壹般根據職工上年度工資的月平均值確定，每年確定壹次。壹旦確定，壹年內不會改變。
社保基數怎麽算
壹般來說，以本人上壹年度的工資收入為繳費基數為標準。職工工資收入無法確定時，按照當地上壹年度職工平均工資確定繳費基數。
1.職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
2.職工工資收入低於當地上年度職工平均工資60%的，以當地上年度職工平均工資的60%為繳費基數；
3、員工工資在300%至60%之間的，按實際申報。
由上可知，社保繳費基數是以當年我省市社會平均工資為基數計算的。壹般來說，有三種情況可供參考。當我們的收入高於上年度平均工資300%時，繳費為上年度平均工資的300%；收入低於上年度平均工資60%時，繳費為上年度平均工資的60%；收入在上述兩者中間，根據實際情況而定。
需要註意的事項
鑒於用人單位工資支付形式的多樣化，職工在確定繳費基數時應註意以下幾個方面:
1.單位從職工工資中直接扣繳的各項社會保險費、住房公積金、個人調節稅等都應納入繳費基數。
2.單位以現金或銀行存款形式支付的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、節日費、高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位津貼等應納入繳費基數。
3、單位通過稅後利潤提成或分紅支付給職工個人的工資，應計入繳費基數。
4、實行基本工資制的職工，根據營業額或經營業績提成的收入，應計入繳費基數。
5、實行經營承包或成本包幹後，單位不再報銷職工的差旅費，其承包收入的60%應計入繳費基數。
繳費基數上限
1，繳費基數上限是指職工工資收入超過上年度省市在崗職工月平均工資算術平均值的部分不計入繳費基數；
2.繳費基數下限是指職工工資收入低於上年度省市職工月平均工資算術平均值60%的，以上年度省市職工月平均工資算術平均值的60%為繳費基數。
3.社會保險繳費基數有上下限，最低不能低於上壹年度全市職工月平均工資的60%(私營企業職工、個體工商戶從業人員和非本地城鎮戶口從業人員不得低於50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低於100%)；
4、最高不能高於本市上年度職工月平均工資的300%。本市職工平均工資由市統計局每年公布。同壹繳費年度內繳費基數固定壹年，不會中途變更。
5、每年4月至6月，用人單位應當根據當地社會保險經辦機構的通知，申報本單位新年度職工的社會保險繳費基數。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，並記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的工資比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員和其他已參加基本養老保險的靈活就業人員，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，並分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
《中華人民共和國社會保險法》第十五條
基礎養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基礎養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
《中華人民共和國社會保險法》第三十五條
用人單位應當按照其職工工資總額和社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
《中華人民共和國社會保險法》第九十條* * *社會保險費征收機構擅自變更社會保險費繳費基數和費率，造成少繳或者多繳社會保險費的，由有關行政部門責令追回應當繳納的社會保險費或者退還不應當繳納的社會保險費；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。