壹、養老保險
1.付款詳情
企業繳費基數20%+個人繳費基數8%(2011，鄭州平均為2731.58，繳納60%)。
2.每月接收:
繳費超過15年的可以去社保局辦理退休，按月領取養老金。
A.？基礎養老金=(上年度全省職工月平均工資+本人平均繳費指數工資)÷2×繳費年限×1%
B.？個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數
C.？以上兩項A+B之和就是每月金額。
本人平均繳費指數工資=上年度基本工資。
個人賬戶儲存額=個人歷年繳納的養老保險+利息。
個人賬戶養老金計發月數如下:
二。失業保險
1付款詳情
企業繳費基數的2%+65438+個人繳費基數的0%(2011年，鄭州平均為2731.58，繳費按60%計)。
2收集條件
(1)非本人意願終止聘用(即公司終止或解除勞動合同)且有求職要求(須提供用人單位辭退證明)
(2)繳納失業保險12個月以上。
③公司應在勞動合同解除或終止後60日內處理。
3.領取失業救濟金的時間
失業人員在領取失業保險金期間重新就業的，重新計算在4以內。領取失業保險金的期限可以與應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但最長不得超過24個月。領取失業保險金後不滿壹年重新就業的失業人員，可以繼續申領其應當領取而尚未領取的失業保險金。
(壹)累計繳費時間1年但不滿2年的，可領取3個月失業保險金；
(二)累計繳費時間2年以上不滿3年的，可以領取6個月的失業保險金；
(三)累計繳費時間3年以上不滿4年的，可以領取9個月的失業保險金；
(四)累計繳費時間4年以上不滿5年的，可以領取12個月的失業保險金；
(五)累計繳費時間超過5年的，按照每滿壹年發給壹個月失業保險金的辦法計算，確定增加的月數。領取失業保險金的期限最長不超過24個月，農民工不超過12個月。
4.失業救濟金的計算方法
(1)累計繳費不滿五年的，按最低工資標準的75%發放；累計繳費五年以上不滿十年的，按最低工資標準的80%支付；累計繳費十年以上的，按最低工資標準的85%支付。
(二)從領取失業保險金的第十三個月起，累計繳費滿五年以上不滿十七年的，按最低工資標準的75%發放；累計繳費滿十七年以上不滿二十二年的，按最低工資標準的百分之八十支付；累計繳費滿22年以上不滿27年的，按最低工資標準的85%支付；累計繳費二十七年以上的，按最低工資的百分之九十支付。
(3)農民合同工按當地最低工資標準的75%領取生活補貼。
三。生育保險
1.付款詳情
企業繳費基數為1%(2011年，鄭州平均為2731.58元，繳費基數的60%)。
2.準入條件
-1，申報條件
(1)參保人在生產之日(以分娩日期或新生兒出生日期為準)已連續繳納基本醫療保險費6個月(含)以上，並在分娩前壹個月按時繳納醫療保險費。連續繳納基本醫療保險費不滿6個月的參保人員，不能享受生育醫療待遇；連續繳納基本醫療保險費滿6個月不滿12個月的，按定額標準的30%繳納；連續繳納基本醫療保險費超過12個月的，按照定額標準的100%繳納。
(二)符合國家計劃生育政策生育或者施行計劃生育手術的職工。
(3)以上條件必須同時滿足。
2.申請材料
(1)計生部門出具的計劃生育證明(原件及復印件)
(2)醫務部門出具的嬰兒出生(死亡)證明(原件及復印件)
(3)女職工和計劃生育手術工人本人身份證(原件及復印件)。
(4)《企業職工生育醫學證明審批表》
(5)企業職工計劃生育手術診斷書申請表
(6)企業職工生育醫療費報銷申請表
(7)企業職工生育保險待遇核定結算表
(8)《企業職工生育保險異地就醫申請表》。
(9)生育醫療費票據、費用清單、門診病歷、出院小結等原始資料；
3.報銷方式
生育保險=生育津貼+醫療補助津貼+醫療費用:
生育津貼以用人單位職工月平均工資為基數。
1，正常出生算3個月(90天)
2.晚育算3.5個月(105天)。
3、生育並已領取《獨生子女證》的按4.17個月(125天)計算。
4、晚育且已領取《獨生子女證》的按4.67個月(140天)計算。
醫療補助:以上壹年度企業職工月平均工資為基數。
1，正常出生算2個月。
2、剖腹產或多胞胎按4個月計算。
醫療補助包括檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費。超過國家規定的數額，由個人承擔。
4.男性員工
男職工按月足額繳納生育保險，可享受以下待遇。
領取《獨生子女優待證》的男性配偶享受10天假期，按孩子出生當月單位的統發工資計算發放。
男性配偶假期工資=當月本單位統壹發放工資÷ 30(天)× 10(天)。
註:生育保險津貼的辦理時間為:
生育子女後五個月內，女職工和男配偶所在單位應當分別申請生育保險待遇。
女職工未購買生育保險，其配偶按月足額繳費的，不享受生育津貼，只享受醫療補助。
四。工傷保險
1.付款詳情
企業繳費基數為0.5%(鄭州2011年平均為27365438元+0.58元，按60%的基數繳納)。
2.準入條件
按時足額繳納工傷保險，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病的。
3.工傷治療
工傷待遇=工傷醫療費用+輔助器具配置費用+壹次性傷殘津貼+傷殘津貼+生活護理費。
其中，工傷醫療費和輔助器具配置費按規定標準報銷，壹次性傷殘補助金經評定傷殘等級後報銷。壹級傷殘是本人27個月工資，二級傷殘是本人25個月工資，三級傷殘是本人23個月工資，四級傷殘是本人21個月工資；五級傷殘是本人工資18個月，六級傷殘是本人工資16個月；七級傷殘是我工資13個月，八級傷殘是我工資11個月，九級傷殘是我工資9個月，十級傷殘是我工資7個月；
壹至四級享受傷殘津貼，不低於本市最低工資標準。標準為:壹級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為85%，三級傷殘為80%，四級傷殘為75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
達不到傷殘等級的，報銷工傷醫療費和工資。
具體工傷待遇請參照《工傷社會保險法》。
5.醫療保險
1.付款詳情
企業繳費基數8%個人繳費基數2%加個人10元大額醫療互助基金(在鄭州2011年，平均為2731.58元，按60%基數繳納)。
2.準入條件
職工從領取醫療卡的當月起可以享受基本醫療保險，繳費15年後退休也可以享受。
3.保險福利
醫療保險分為兩個賬戶，
1.？個人賬戶，個人賬戶用於支付門診和急診醫療費用，以及在定點零售藥店購藥。
2.？整個基金，
3.？報銷標準
門診和急診報銷比例在職職工50%，退休職工50%。
報銷比例30%，70歲以上20%，報銷80%。住院報銷比例為:壹、二、三級定點醫療機構分別為65%、60%、55%。其他部門的個人承諾。
以上信息僅供參考。社會保險政策法規每年7月調整壹次。具體實施辦法請參照社會保險法。