生育津貼由單位在生育之日起90天內提出申請，社保局審核備案，然後發放到公司，大概需要2個月。生育津貼計算:1，生育津貼計算公式:職工所在用人單位月平均工資為30天產假。(職工繳費基數按職工所在用人單位上壹年度平均工資計算)；2.上壹年度本市職工月平均工資低於60的，按照上壹年度本市職工月平均工資計算；3、高於上壹年度本市職工月平均工資3倍以上的，按照上壹年度本市職工月平均工資的3倍計算；4.無法確定本人上壹年度月平均工資的，按照上壹年度本市職工月平均工資計算。
法律依據:
《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、辭退、解除其勞動或者聘用合同。這從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，這是最基本的產假工資規定。產假期間工資怎麽算，怎麽發？1.未參加生育保險的，產假工資由用人單位按照產假前工資標準支付。2.如果已經參加生育保險，產假期間可以享受生育津貼，這是妳的產假工資，由生育保險基金支付。職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時上壹年度職工月平均工資除以30，再乘以規定的休假天數計算。產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準按月發放，然後由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委托金融機構直接向職工發放生育津貼。