目前事業單位的社保保險有養老保險(職業年金)、醫療保險(生育保險)、工傷保險、失業保險，還有自主簽訂勞動合同的編外人員，也會參加企業養老保險。為了與社保業務順利銜接，單位會指定壹名同誌辦理社保業務，即社保管理員，負責新員工各項保險的登記、年度基數調整、相應保險待遇的申報、到年齡退休人員養老金的申領等工作。每壹個環節都是員工個人事務的完成。只有保證到位，員工才能對工作滿意，對研究安靜。
但在實際工作中，往往會出現壹些“意外”，如參保不及時、參保信息不準確、基數構成不清、個人信息查詢不暢、無法及時享受待遇等。產生這些問題的主要原因是專門經辦人員辦理不力，社保信息不到位，參保群眾了解不準確。解決這些問題，及時準確的招生是前提，及時的宣傳是關鍵，提高專業化管理者的基本功是保障。
及時準確投保是前提。
如工傷保險，新員工在參保前發生工傷，或者未及時申報工傷的，可能不被認定為工傷，特別是員工達到壹定傷殘等級，員工不能正常享受工傷保險待遇。對於單位來說，需要按照《工傷保險條例》承擔相關費用。再比如醫療保險。如果不及時參保，可能會斷，超過3個月還會影響生育報銷。有些險種，投保是否及時準確，可能直到退休才發現問題，比如機關事業單位養老保險。壹般來說，招生時間就是入學時間。如果入職後當月不能順利辦理參保手續，會延遲參保時間，導致繳費截止，退休時會計繳費年限減少，被保險人權益受損，可能因為問題明顯而不被重視，引起員工對組織的質疑。傷害了為黨和國家事業發展做出貢獻的群體的感情。因此，保險業務壹定要及時準確處理，切實保障員工權益，不給事業發展添亂。
及時宣傳是關鍵。
不是每個員工都能正確理解社保政策，網上搜索得到的信息也不壹定準確，甚至可能誤導員工。因此，有必要及時進行政策宣傳。可以把每個險種的常見問題整理壹下，比如如何查詢參保繳費信息，如何查詢醫療保險的個人賬戶等。，並編制成入職手冊，發布到本單位的OA辦公系統。也可以鏈接人社部門、醫保部門的官方網站或微信微信官方賬號的政策消息，還可以根據年度調整後的繳費基數構成，以壹定方式發布或告知個人。員工發生工傷時，可以在公司做壹些工傷預防教育。員工詢問醫保報銷政策時，可以整理出相應的在職和退休、本地和異地的報銷政策，分享到公司的微信群。當員工非自願離職時，他可以告訴員工他有權申請失業救濟金...社保政策可能不是每個人在任何時候都很熟悉，但是在他需要了解的時候，有壹個明確的入口，有壹個明確的工作指南，讓員工感到安心、舒適、有保障。
提高專項管理人員的基本功是保證。
事業單位人才管理往往集中在職稱評聘、專家和人才項目審批等方面。，在社保工作中傾向於“隨波逐流”、“跟風”。眾所周知，做好社保工作也能為人才管理增光添彩，有助於職業發展。近年來，社保制度改革傳聞不斷，從社保費征繳轉稅務部門，到養老保險單位繳費費率下調，從生育保險並入醫保，到異地就醫醫保直接網上備案。管理員對政策的掌握程度，直接影響到單位的相關決策和個人事務的便利性。如果不降低費率或者調整有效期，就會做錯預算。醫保不異地結算，可能導致退休人員來回奔波報銷，如果沒有意識到為退休人員辦理醫療的話。做好社會保障工作，要選好管理員，讓綜合素質過硬的同誌走上這個崗位，繼續研究政策，梳理政策框架，提高社會保障工作基本功。