如果妳被我們公司錄用，妳的工資是多少？如何看待公司經常開會或者加班？如何理解招聘人員的職位？妳認為這份工作最重要的是什麽？如果我是人力資源經理，我想招聘壹個招聘人員應該具備的能力。我的回答是:溝通協調能力強，熟悉招聘流程，了解招聘方法。我在這個職位上最大的優點和缺點是什麽？我的回答是:我認為我最大的優勢是我對人力資源管理行業的強烈熱情。
本人目前正在參加人力資源管理的培訓，缺點是沒有人力資源管理的相關工作經驗。如果妳知道“這是不對的”，妳還會聽從老板的指示嗎？商務部某專員突然離職，市場部經理要求人力資源部壹周內招聘到位。妳如何與營銷經理溝通？請起草壹份招聘計劃。預備隊的五個大學生中，有壹個適合分配到公司的人才梯隊。公司想把他們培養成中層管理人員。請為該員工制定職業規劃。假設妳是公司的招聘人員。
壹天，銷售經理來見妳，說公司業務發展迅速，妳需要立即招聘五名銷售人員和壹名銷售支持專員。妳會怎麽做？如果妳負責管理員工的勞動合同，有壹天銷售部的經理來跟妳說，他不要他部門的員工小王了。妳會給他什麽建議？如果最終結果是公司打算和小王協商解除勞動合同，小王同意公司應該給小王多少經濟補償金。