昨天在刷新聞的時候，看到了這樣壹個新聞報道。壹個女生問某公司HR關於工作的問題，HR說她所在的公司是單休，有問題的女生表示不能接受單休的工作制度。HR聽到這裏後甚至直言:“妳為什麽要出來工作？還有的找的是工人，不是老婆。雇壹個員工來工作，不是為了裝修，不是為了壹個小三…………”
HR之類的說辭真的太多了。如果妳覺得女生不適合這份工作，直接跟對方說明就行了，何樂而不為侮辱茹呢？
在現在的環境下，找工作確實很難，但這不應該成為用人單位“傲慢”的資本，更不應該成為HR不尊重人的理由。壹些企業和公司不斷提高用人要求，但與此同時，員工的福利待遇卻沒有得到相應的提高。
甚至有的應聘者主動要求或者選擇放棄工作時，還冷嘲熱諷，說自己值這個價，“錯過這個村就沒有店了”“自己怎麽輕怎麽重，心裏都沒有B數”。這樣的舉動壹旦形成社會風氣，將極大地危害求職者的權利和尊嚴。
毫無疑問，這個HR的做法是錯誤的。在這種情況下，我們應該勇敢地站出來，揭露對方的惡劣行為，勇敢地維護自己的合法權益。同時在這裏分享壹下我對目前就業市場的看法，希望對朋友們有所幫助。
如今，找到壹份更好的工作並不容易。壹方面是社會競爭越來越激烈，另壹方面也是經濟發展模式轉變，單位企業用工減少造成的。
現在企業主要需要兩種人才，壹種是擅長高科技的，壹種是專業人才，通俗地說就是技術人員。隨著經濟結構模式的改變，互聯網、人工智能、編程、金融、大數據分析等行業成為熱點，相應的人才市場需求旺盛。
如果妳什麽都不擅長，如果妳能吃苦耐勞，很容易找到工作。最新的就業市場數據顯示，超過10%的制造業目前缺工。這說明只要妳願意去做，保證基本生活是沒有問題的。
我害怕那些什麽都不會，但是又太自大的朋友。姑姑的孩子都大學畢業三年了，現在還呆在家裏“吃老本”。天天喊著要創業，最不濟也要成為“打工皇帝”。但現實是沒有企業願意帶他。(因為只要用人單位知道他畢業沒工作幾年就直接過去了。)
壹開始我覺得這太過分了，想找壹份工資高東西少的工作。但是作為壹個普通的應屆畢業生，妳有什麽資本要求用人單位給妳高薪？現在好了，連找工作都是問題。
作為壹個“有經驗的人”，我能告訴朋友們的是，找工作的時候，不卑不亢，符合自己的實際。當權益受到侵害時，勇敢站出來捍衛，同時不要“望壹山高”。