1.自身資質達不到招聘企業最基本的等級標準。
其實大部分hr公司在篩選簡歷的時候都會這麽做。我們先看看公司列出的規章制度，看看這個求職者是否能達到簡歷內容的要求。比如他特別要求這個崗位壹定要做某個專業。如果妳不是專業人士，他會第壹時間淘汰妳。比如對方要求三到五年的工作經驗，妳達不到要求對方就會把妳踢出去。說白了，只有先保證自己滿足了求職的基本條件，才有必要投簡歷，否則是絕對不可能通過的。
2.簡歷內容太空洞，沒有讓人看到光彩的地方。
現在很多hr公司最怕看到的就是千篇壹律的簡歷，因為他們長期和求職簡歷打交道。他們想看到的是那些才華橫溢、與眾不同、與自己不同的簡歷。所以，如果妳在寫簡歷的時候，能在內容表達上高效利用別人提到的地方，並在此基礎上進行調整，將獨特的地方融入其中，應該能更順利的通過簡歷篩選。
3.在簡歷照片的選擇上不夠好
大多數人都是視覺動物。他們肯定會在看簡歷的第壹時間看這個人是什麽樣子的，從而進壹步了解他說了什麽。說白了，他們會憑借對這個人照片的印象去了解他的相關信息。比如妳選照片，對方沒辦法看到妳濃妝下的臉是什麽樣子，也沒辦法對妳有既定的印象。當然，在看簡歷內容的時候，