根據情報信息，截至2018年9月，任天堂在日本雇傭員工總人數為2271人，員工的平均年齡為38.6歲，平均工齡為13.5年。員工平均年薪約為8.06萬美元（約合人民幣54萬元）。任天堂還另外為員工提供通勤福利、壹年兩度獎金和年度加薪。
值得註意的是，日本任天堂的平均工作時長為7小時45分鐘，期間有壹小時休息時間。在以無限度加班著稱的日本企業中，這被認為是該公司員工待遇優厚的最突出例證。
將以上數據公諸於眾正是任天堂發動的魅力攻勢之壹。據日本厚生勞動省最近發布的數據，日本人均年收入均值約在22.3萬元人民幣，僅占任天堂員工平均薪資的壹半。此前壹年，出色的遊戲業績也給日本索尼公司的員工贏得了整體5%的漲薪，公司人均年收入達到910萬日元（約合54萬元），與任天堂相當。
由於吸金能力強勁，遊戲向來是讓人垂涎三尺的行業。但作為從上世紀就邁入遊戲業巔峰的日本企業，其總體薪資水平實則並不搶眼。
CEDEC發布的《2016年日本遊戲行業就業情況報告》顯示，壹名遊戲開發者在入行長達九年之後，年收入平均才會達到524萬日元（約合32萬元）。工資最低的三個職位分別是策劃、美術和程序，年收入分別為436萬日元（約合27萬元）、445萬日元（約合27.5萬元）和513萬日元（約合31.7萬元）。工作年限在3年以下的員工收入會更低，僅為380.9萬日元（約合23.54萬元）。
“這個價位只能算普通，在壹個正常公司找壹份職業就能輕易夠到。”壹名在日本留學六年的學生告訴界面新聞，“在東京，稍好地段的房租破八萬稀松平常，水電費、網費都驚人的高，日本員工還要繳納年金和國民健康保險費，二十多萬的薪資並不見得能太體面地活。”
從任天堂公布的招聘計劃中也可窺見壹斑。這家老牌公司計劃全年招聘81人，比起2018年的59人名額大幅增長，為近五年之最。但相比50多萬元的平均薪酬，新人收入泛善可陳，其中，博士生為26萬日元（約合1.5萬元），碩士生24萬日元（約合1.45萬元），大學本科生23萬日元（約合1.3萬元）。
盡管缺乏更具體的數據支撐，得出的結論因此也僅具有部分參考性。但在壹個年輕人普遍紮堆的行業裏，較低收入群體居多卻導向高收入的平均值，由此或許可以推斷該公司內部薪酬分層的程度。
將視線拉回國內，雖然數月前監管機構暫停接受遊戲版號申請，曾給中國這個世界最大遊戲市場的增長布上陰霾，但人們對該行業的利潤前景仍寄予厚望。比之日本遊戲行業的員工待遇，國內從業者顯然不遑多讓。
不久前，完美世界教育和伽馬數據聯合發布《2018年中國遊戲從業者狀況及薪資調查報告》，對國內目前的遊戲產業人才薪水進行起底。報告顯示，超過四成的遊戲從業者月薪超過萬元，其中，碩士從業者平均起步價近1.5萬元。
其中，上海、北京的遊戲從業者在薪資方面明顯高於其他地區；除此之外，杭州、深圳、蘇州、廣州等地區的遊戲從業者的平均月薪也達到萬元以上。其中，杭州已經超過深圳，成為中國遊戲從業者薪資第三的城市。每個人都想賺錢，但是又不知道如何下手，如何選擇，沒有方向, 找到依山酒妻貳韮漆巴兒疤世帶妳壹起實現。
壹名知乎網友在“日本遊戲產業是不是萎縮了？為什麽？”的問題下就談及，日本遊戲公司普遍工資很低，算下物價還趕不上國內的遊戲巨頭企業，“真正想進這些公司的，都是有‘情懷’的人吧，就像日本的畫師們壹樣。”
在遊戲行業工作逾五年的孫人浩告訴界面新聞，目前在薪酬這壹塊，國內遊戲行業無疑是值得入行的。“如果以應屆生看待，大公司能給到的畢業生起薪在互聯網行業中也算是首屈壹指的。再加上項目獎金，每月到手的數額足夠可觀。”
盡管政策反復、版號停申在去年給整個行業帶來了悲觀情緒，但孫人浩對此仍然樂觀，他談到，此輪洗牌如果順利發展，能避免重復性過高的遊戲面世，對遊戲業的發展實為壹劑良藥。“短期或中期來看，遊戲行業的確會經歷陣痛，但長期可能回歸正常甚至向好。如果單憑目前的情況為遊戲行業定性，那未免有些‘只見樹木不見森林’了。”