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就業歧視是指用人單位或招聘單位基於壹些不合理的因素(如年齡、性別、種族、宗教信仰等)做出的不公平決定。).對年輕人的就業歧視也很普遍,比如在招聘廣告中限制應聘者的年齡範圍,對工作經驗要求過高。
遭受就業歧視是非常令人沮喪和憤怒的,但年輕人可以采取以下措施來應對:
1.提高自身競爭力:學習新的技能,積累更多的工作經驗,可以讓妳更有信心在招聘過程中脫穎而