1、提高公司的競爭力：招聘優秀的人才可以提高公司的競爭力，使公司更有吸引力和市場占有率。
2、促進員工的職業發展：招聘新員工可以為現有員工提供晉升機會，同時也可以激發員工的工作熱情和積極性。
3、填補職位空缺：公司的業務發展要不斷地招聘新的人才來填補職位空缺，以保證公司的正常運營和業務發展。