* *供電公司縣(市、區)供電有限責任公司
公司農村電工管理暫行辦法
為適應農村用電管理要求，加強對農村電工(以下簡稱農電工)的管理，提高其思想道德、專業技術素質，維護供用電公共安全，保障電力系統安全經濟運行，更好地服務農村經濟發展和人民日常生活，根據《江西縣(市、區)供電有限公司勞動人事管理指導意見》，結合當地供用電需求和具體情況，制定本辦法。
壹，農電工的定義和就業的基本原則
1、農電工是指縣(市、區)供電有限責任公司(以下簡稱縣公司)以合同形式正式聘用的農村電工。
2.聘用的農電工原則上從優秀農村電工中聘用；縣(市、區)城市規劃區內由供電部門直接進行用電管理，不得聘用農業電工；以鄉(鎮)供電所或營業站為中心，半徑距離原則為1.5km左右的農村地區，由當地供電所或營業站負責管理，不聘用農電工。
3、縣公司應結合本公司人員現狀、生產經營情況編制招聘計劃，並報* *供電公司批準後方可招聘。招聘計劃原則上每年編制壹次，招聘結果報* *供電公司人事勞動部門和農電工作部備案。
4.縣公司新招聘聘用農電工必須成立專門的考試考核小組，參加人員由縣公司領導、紀檢監察、勞動人事、生產技術、市場營銷等相關部門人員組成。按照“公平、公開、公正”的原則，考試考核應當擇優錄取。
二、農業電工的職責範圍:
農業電工在縣公司擁有的供電站下開展工作，行政和業務受供電站領導。他們的工作範圍如下:
1.負責向群眾宣傳《電力法》、《供用電條例》、《電力設施保護條例》等有關電力法律法規和安全用電常識。
2.管理和檢查所轄動力村的計劃用電、節約用電和安全用電，掌握觸電急救方法。
3.定期巡視、檢查、維護所轄高低壓線路和設備，提高設備健康水平，確保安全運行，做好10KV及以上過境線路的巡視保護工作，對存在安全隱患的設備和線路及時向供電所報告。
4.負責所轄電力村安裝漏電保護器，嚴格執行漏電保護器管理制度，並定期檢測。通知用戶及時更換損壞或不合格的漏電保護器，並落實。
5.配合供電所或工作人員及時停用空載配電變壓器，減少變壓器空載損耗。加強低壓線路和用戶電能表的管理，努力降低低壓線損，控制在供電所規定的線損以下。
6.積極配合供電所按規定開展正常的業務普查工作，認真核查違規用電和竊電行為，堅決制止違規用電和竊電行為，及時向供電所報告，並按照《電力法》有關規定嚴肅處理。
7.嚴格執行電力行業有關規定和標準，完善設備和技術管理臺賬，使村低壓線路設備達到《農村低壓電力技術規程》要求的標準。
8.認真執行國家電價政策，按照供電所要求嚴格執行電費、電價等壹系列制度，實行同步抄表和異地交叉抄表制度，及時向供電所反映計量裝置存在的問題。按時足額繳納電費，確保電費回收率100%。
9.積極參加供電所或上級機關組織的安全業務技術培訓，熟悉電氣設備操作，掌握低壓線路維護技術和質量標準，加強操作技能和獨立工作能力。
10，努力學習政治業務技術，提高自身素質，按時參加供電所組織的政治學習和業務技術培訓，熟悉業務技術規程。提高職業道德和服務意識，著裝整潔，文明服務，掛牌上崗。自覺落實十項承諾服務。
11.在供電所的領導下，做好農村生活用電和農業生產季節性用電工作，確保農村生活照明用電保證率達到98%以上，農忙季節用電保證率達到100%，新建和搬遷戶供電率達到100%。
12.按時完成供電所交給的各項任務。
三、農業電工就業條件:
1.就業條件:
1)，新錄用農電工限18-35周歲，初中文化程度。50歲以上的農電工，45歲以上的女性，壹律辭退。
2)、新員工必須具備壹定的電氣知識，熟悉電氣安全工作規程，懂得觸電急救知識並能正確使用急救方法。必須經過網絡操作培訓並考核合格，持有《農業電工網絡操作證》。
3)、身體健康，無妨礙從事農村電力工作的疾病和身體缺陷。思想端正，作風正派，素質好，責任心強，能嚴格按章辦事，不徇私情，熱心農電發展和農電服務，敢於同竊電和電力設施行為作鬥爭。
2、配備原則:
農電工壹般每400戶以上配備1人，偏遠山區每300戶以上配備1人。
3.雇傭程序:
1)，農電工新招聘就業以縣公司統招為主，各供電所推薦為輔。
2)符合聘用條件要求的應聘人員，須填寫《競爭性聘用申請表》、《農電工競爭性聘用表》(供電所推薦的人須有強烈意見)及簡歷，並附學歷證書復印件等材料。
3).應聘人員由用人單位勞動人事部門審核簽字，經考試考核組面試，並進行實操考核和體檢。
4)應聘後，用人單位勞動人事部門必須協調相關部門組織入職培訓。培訓時間視用人單位實際情況而定。未通過上崗培訓，未取得相關上崗證書的，不得上崗。
5)、縣公司應建立較為完善的農電人員個人檔案，以便培訓合格人員。檔案包括:個人簡歷、競爭上崗申請書及競爭上崗表、考核問卷、體檢合格表、錄用函及年度考核意見、考勤及業績等。根據工作需要和應聘者個人工作素質安排工作崗位，簽訂聘用合同。
4.培訓:
農電工培訓由縣供電公司勞動人事部門牽頭，生物、營銷、安監等相關部門配合。縣公司應制定年度培訓計劃，及時組織新聘人員和所有農電工的培訓和輪崗。具體培訓內容:
1)、電氣理論及電力系統運行知識。
2)《電力法》、《供用電條例》和《電力設施保護條例》。
3)、《電業安全工作條例》。
4)、農村低壓電力技術規程
5)、電氣行業職業道德。
6)、業務管理、抄核、電費及電價管理知識。
招聘從事線路作業的農電工離崗半年以上的，必須重新培訓，經考核合格後方可上崗。
5.勞動合同:
1)，農電工就業後，應遵循平等自願、協商壹致的原則按照《勞動法》的有關要求簽訂勞動合同，新招聘的農電工首次與用人單位簽訂合同時，必須註明壹定的試用期，試用期壹般為3-6個月。
2)雙方簽訂勞動合同後，到縣公司所在地勞動爭議仲裁部門鑒證。勞動合同壹式兩份，雙方各執壹份。
3)農電工提出解除或終止合同的，應提前30天書面通知聘用單位，並將有關文件、檔案交單位審核。經審查符合要求後方可解除勞動合同，否則將依據合同追究法律責任。
4)合同期滿，已簽訂的合同自動終止。工作需要的，經雙方協商可以續簽合同，合同簽訂期限原則上每年簽訂壹次。
5)聘用農電工因違法違紀被辭退、開除、勞動教養、判刑的，其勞動合同自動終止。因生產經營或者技術條件發生變化，需要與農電工解除勞動合同的，用人單位應當提前30日書面通知農電工，經雙方協商解除勞動合同。
6)農電工提出解除勞動合同或勞動合同到期的，應寫出書面申請，經縣公司同意後填寫《勞動合同解除登記表》，報* *供電公司人事勞動部門審核備案。
7)、如因單位自身業務原因或農電工年齡原因(男50歲，女45歲)辭退農電工時應按規定辦理手續。
8)辭退農電工應給予經濟補償，按中華人民共和國勞動部1994年2月3日發布的《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》執行。
四、農業電工的工資發放、檢查和考核
1，農業電工工資支付
1)，農電工實行月薪制，包括基本工資和績效考核工資。
2)基本工資由縣公司根據省電力公司相關規定確定，但不能低於當地最低工資標準。
3)縣公司應根據《勞動法》的相關規定，為聘用的農電工支付必要的保險。
2、檢查和評估
農電工的檢查考核由縣(市、區)公司參照考核細則制定。評估詳情見附件壹。
五、農業電工崗位調整
1.農電工需要調整崗位時，由各供電所提出調整方案，報縣公司勞動人事部門審批。
2、人員調整必須競爭上崗。
2005年6月20日