1.除非有犯罪行為，否則很容易去當地派出所開具無犯罪記錄證明。
2.證明壹般都有當地派出所的聯系電話。
2.個人犯罪記錄屬於個人隱私，不對任何公眾開放。只有員工被單位錄用，才能在個人檔案中查看。另外，只能在公安機關的信息庫中查詢。所以根據企事業單位的性質，有的可以直接看出來，普通個人並沒有出現再次作案的可疑跡象。
1.企業招聘的意義可以分為幾個方面:
1.滿足企業的用工需求，找到合適的求職者，有利於企業規模的擴大和離職人員的補充，對企業增強競爭優勢非常重要。
2.有利於企業外部形象的傳播。因為應聘者在招聘過程中了解了企業的組織架構、經營理念、管理特色和企業文化。從而對企業起到了宣傳作用。
3.豐富了企業文化。因為招聘的員工不同，他們的學歷、工作經歷、經驗教訓、思維方式都不壹樣，所以在解決問題時會有不同的方法和見解，這樣會使企業文化更豐富、更全面。
2.企業招聘的目的:
招聘最直接的目的是彌補企業人力資源的不足，這是招聘的前提。具體來說，企業招聘壹般源於以下目的:
1.當今企業人力資源的總供給不能滿足企業或崗位的總體任務目標(即計劃總業務量或計劃總產出)，需要補充；
2.企業或崗位流動人員正常更替造成的空缺；
3.因企業或各崗位生產技術水平或管理模式的變化而可能產生的人力資源需求；
4.滿足新規劃或新業務發展的人員需求。