妳的下屬非常能幹，個人能力比較出眾，但是他在妳公司日常工作的開展中會不太聽指揮，甚至很多時候都不把妳這個老板放在眼裏。辭退可能倒不至於，畢竟他的能力擺在那裏。有的人因為能力比較出眾多多少少會有點個性。
但如果他這個不聽指揮，逾越了妳心中的那條底線的話，那麽我覺得開除是必須的。不管他這個人多麽優秀，對於妳公司的發展是不利的。因為壹個人開了這樣的壹個先例，其他人就會跟著效仿。在公司中壹個老板最重要的就是管理這個公司和管理公司裏面的人，如果連人都管理不好，妳怎麽去管理這個公司呢？
不知道大家有沒有看過papi醬的視頻，記得有壹次記者采訪她，問papi醬現在招聘員工的標準是什麽。然後papi醬就回答說希望員工能夠服從安排，而不是壹個老鼠壞了壹鍋粥。對啊，壹個公司的發展不是靠壹個優秀的人就能夠撐起來的。大家齊心協力各司辭職，把自己的活幹好，整個公司才能正常且高效的運作起來。
所以總結來說的話，如果妳的下屬這個人在平時工作中不聽命令並沒有對工作造成太大的影響，可以接受。姑且也就睜壹只眼閉壹只眼隨他去了，但如果他的言行對公司的影響非常壞的話，那麽就應該快登快刀斬亂麻辭退他。山外有山人外有人，妳的公司不會差他這壹個人。
就算真的妳公司離開他暫時運作不會那麽高效，妳也應該忍痛割愛.因為妳要從長遠的眼光去看他這樣壹個人對妳的公司發展不會有太大的幫助，我相信這樣的眼界妳是有的。