面試就是通過面試來考察壹個人的工作能力。人以群分通過面試，可以初步判斷應聘者能否融入自己的團隊。以下是我收集的酒店管理者面試問題，歡迎查閱！
問題1:“請介紹壹下妳自己”
這個問題的面試方式是:候選人站起來給大家演講五分鐘。我的目的是了解候選人的心理承受能力，邏輯思維能力，演講能力，他的生平介紹是其次，因為我們已經在他的簡歷中了解到了他的壹些情況。
申請人應做到以下幾點:
1，介紹內容要和簡歷壹致。
2.在表達上盡量口語化。
3、直奔主題，不要說無關、無用的內容。
4.組織要清晰，層次要明確。
5.訓練有素的說話語氣和肢體語言是最重要的。
問題2:“妳有什麽愛好嗎？”
目的是了解候選人的性格、觀念、心態和思考深度。為了更深入的了解申請人的興趣愛好，我會問更深刻的問題。比如申請人喜歡流行音樂，我會問相關問題:“妳是什麽時候開始喜歡的？妳最喜歡哪個歌手？她的演唱風格怎麽樣？她的著名歌曲是什麽？妳最喜歡她的哪首歌？為什麽？”壹個真正有這方面愛好的申請人應該準備好回答問題。可惜很多申請人做不到。
有考生喜歡看書，我的相關問題更尖銳:“妳最喜歡哪位作家？”妳最喜歡這位作家的哪本書？這本書的中心思想是什麽？看完這本書妳有什麽感受？對人生的啟示是什麽？“很少有考生能回答這樣的問題。
申請人應做到以下幾點:
1，提前做好準備。
2.最好不要說自己沒有愛好。
3.不要說自己有那些低俗不討人喜歡的愛好。
問題3:“談談妳的缺點”
目的是了解申請人是否認真思考過自己，分析過自己，反思過自己。如果壹個人能夠認識到自己的不足，並且有改進的欲望和方法，那麽他可能是壹個不可多得的人才。
申請人應做到以下幾點:
1，說自己沒有缺點是不合適的，因為人壹定有缺點，除非是神。
2.說嚴重影響應聘工作的缺點不太合適。
3.認真分析自己真正的不足，用積極的心態去面對，去實踐。
問題4:“給我壹次人生中最不成功的經歷”
目的是了解考生的勇氣和膽量，是否落入了選擇性感知的陷阱，是否進行了深刻的反省，是否吸取了深刻的教訓。
申請人應做到以下幾點:
1，說妳沒有失敗的經驗不太合適。
2.需要說明的是，在失敗之前，我是自信的，也是盡力的。
3.明確說明失敗主要是主觀原因造成的。
4.失敗後，我深刻反省，迅速振作起來，以更加飽滿的熱情面對未來的學習或工作。
問題5:“妳為什麽選擇我們酒店？”
我的目的是:了解對這份工作的動機、欲望和態度。我非常欣賞那些了解我公司的候選人。
申請人應做到以下幾點:
1.建議從行業、企業、崗位三個角度回答。
2.參考答案——“我很看好妳們酒店所在的行業。我認為貴酒店非常重視人才，這份工作非常適合我。我相信我能做好。”
問題6:“妳在這份工作中可以預見的困難是什麽？”
目的是:考生的預測能力和應對方法。絕大多數申請人做不到。
申請人應做到以下幾點:
1.預測技術、知識和經驗方面的困難。
2.說出妳對困難的態度:“工作中遇到壹些困難是正常的，不可避免的，但只要妳有恒心，有勤奮的學習態度，有良好的合作精神，有事先周密充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
問題7:“如果在工作中與上級意見相左，妳會怎麽做？”
目的是了解申請人的執行力，人際溝通協調能力，對工作的責任心。
申請人應做到以下幾點:
1.首先，我會給上級必要的、私下的解釋和提醒。萬壹無效，不會給酒店造成大的損失，我會服從上級的意見。
2.如果上級的決定會給酒店造成很大損失，而我的解釋和提醒無效，希望向上級領導反映。
問題8:“我們為什麽要雇傭妳？”
目的是:應聘者能否站在招聘單位的角度回答，是否考慮周全。
申請人應做到以下幾點:
1.企業會錄用這樣的應聘者，基本合格，對這份工作感興趣，有足夠的自信。
2.表達我的看法:“我符合貴酒店的招聘要求。以我目前的知識、技能、高度的責任感、良好的適應能力和學習能力，我完全能勝任這份工作。我真的希望能為您的酒店服務。如果貴酒店給我這個機會，我壹定會成為貴酒店的頂梁柱！”
問題9:“妳是應屆畢業生，經驗不足。妳怎麽能勝任這份工作？”
目的是:我其實不在乎“經驗”，關鍵是應聘者的心態，是否有克服自身困難的信心和決心，工作是否負責。
申請人應做到以下幾點:
1，這個問題的答案應該最能體現申請人的真誠、機智、勇敢和奉獻精神。
2.表達我的看法:“作為壹名應屆畢業生，我確實缺乏工作經驗，所以在學習期間壹直利用各種機會在這個行業兼職。我也發現，實際工作遠比書本更豐富，更復雜。但是我有很強的責任心，適應能力和學習能力，而且我很勤奮，所以我能在兼職中順利完成所有的工作，我也從從中獲得的經驗中受益匪淺。請放心，我的學校學習和兼職工作經歷使我能夠勝任這個職位。”
問題10:“妳希望和什麽樣的上司壹起工作？”
目的是通過應聘者對上級的“希望”來判斷其自我需求的意識，這既是陷阱，也是最後的機會。
申請人應做到以下幾點:
1，最好避開對上級的具體希望，多談談自己的要求。
2.作為壹個社會新人，我應該要求自己盡快熟悉和適應環境，而不是對環境提出什麽要求，只要能發揮自己的特長就行。
問題11:“妳離開之前酒店的原因是什麽？”
目的是:申請人是抱著感激的態度還是仇恨的態度。我特別鄙視那些應聘者，他們用極其惡劣的心態貶低自己離開的酒店。
申請人應做到以下幾點:
1，避免把“離職原因”說得太詳細太具體。
2.不要摻雜主觀負面情緒，比如“太幸運太苦”、“人際關系太復雜”、“管理太混亂”、“酒店不重視人才”、“酒店拒絕我們的員工”等。
3、但不能躲閃或回避，如“我想換個環境”“個人原因”。
4、不能涉及他們的負面性格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任心、不隨和等。
5.試著通過解釋原因來給申請人的個人形象增色，比如“我離職是因為這家酒店倒閉了。在酒店工作三年多，感情很深。去年以來，由於市場形勢突變，酒店的情況每況愈下。這壹步我覺得很遺憾，但還是要面對，所以想再找壹個能發揮自己能力的舞臺。”
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