常熟賽克斯怎麽樣？

我在裏面工作了三個月。剛進去說培訓壹個月就轉正了。好，去訓練。培訓時間為四周。老師很惡心脾氣超級差，妳上班了培訓也沒用。我加入了戴爾項目組，工作環境就不用說了，空調，單獨的辦公桌，裏面有好幾個團隊。簡而言之就是接電話，各種惡心的客戶，妳還得卑躬屈膝讓他罵，伺候他。關於工資問題，我去談了壹個月的培訓，成為正式員工。結果我的培訓結束了，花了兩個月才成為正式員工。培訓壹天100，上線後壹個月2500，全職3000。說是3000元。業績不好就要扣，前三個月每個月扣200。離職的時候告訴我，165438+10月份給我。我在9月30日離職，所以我會很開心。今天很冷，對吧？離職後，妳同意待壹周，第二天我就催妳走。而且第壹個月工資減了1000，說下個月給我發。而且下個月妳會發現工資還是少了，下個月我還會繼續給妳發工資。我放棄了800塊錢，離職了。四個人住宿還可以，但是裏面人雜，要小心。約定上班八小時，每天要努力工作到7點。晚上還要給客戶鞠躬，回訪。有時候會被罵。我無緣無故加班兩個小時，拿的是錢。而且我也認識裏面很多人。沒工作壹年多的，或者工作壹年多的，還是在壹線接電話。我們組長，工作了10年，還是組長。因為數據好，客戶滿意度高，工資高，新組長被戴爾經理調去當組長，工資壹下子低了，比我們壹線的還低。本來壹個月4000塊，但是到了組長崗位，每天都很累，不算加班，也就不到3000塊。我們新組長親口跟我說的，她就走了，幹了半年，就走了。就是這樣。妳能力不錯，錢也不少，但那只是因為妳嗓子好，技術好。不是每個人工作半年都會這麽優秀的。其次，如果妳很優秀，人事會馬上提拔妳做組長的領班。妳可能覺得自己職位高，但是妳要賺錢，領班的工資還沒有壹線電話的工資多，很低，很累，每天都會被批評。壹句話，總結:能力強，工資高，第二個月妳就被指工頭工資低；能力差，工資低，想讓妳走，不給妳固定工作，工資經常泄露(故意的)。如果妳想去，小心點。另外，華為和惠普也壹樣。華為的工作時間很亂。我宿舍有兩個華為的，每天都累成狗。每天接60個電話耳朵都疼，還有夜班。惠普和華為差不多，相對輕松，但是妳懂的，工資也低。哦，對了，我們說好交兩個月的體檢費，但是沒給錢。我們會在離開公司時扣除這筆錢和住宿押金。我就知道這些，兄弟。少管閑事。讓我們找份合適的工作。接電話是致命的。