與幸存者偏差相對的，是壹個失敗者偏差。比如看到新聞，某某名牌大學畢業生賣豬肉去了，或者長期陷入貧困領低保，就由此得出結論，“讀書無用，學歷無用”。
這同樣是壹個概率問題，沒有學歷的人也有成功者，但概率很低；有學歷的人也有失敗者，概率同樣很低。以個別的案例來論證普遍問題，結論自然就錯了。
世界上最坑人的謊言, 就是“學歷不重要”，往往跟別人吹捧讀書無用的，非蠢即“壞”。
那麽，1個本科學歷值多少錢？
壹、單靠1個本科學歷，妳已領先中國壹半人
可能大家都會認為，考上大學的分數線也越來越低，各種公辦民辦院校也越來越多，導致大學生越來越多了，這個確實是。
但是人口越來越多，就業機會增長趕不上人口增長，根據《第六次全國人口普查主要數據公報》：每1萬人，有大學文化程度的只有893人。
大陸31個省、自治區、直轄市和現役軍人的人口中，具有大學（指大專以上）文化程度的人口為119636790人。
即使在大家覺得“大專多如狗，本科遍地走”的現在，在全國擁有大專以上學歷的人，只占全國總人口的10%都不到；在中國擁有本科學歷的人，10人裏面還不到1個。
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二、本科學歷，助妳爭取新壹線城市戶口
，中國多了壹個關鍵詞：搶人。
為了吸引高端人才，南京、武漢、成都、天津、海南、長沙等20多省區與城市，紛紛出臺各種優惠政策，“送戶口”、“送房補”、“免費租借辦公區”、“送錢”等史無前例的新政招攬人才。
北上廣這種超壹線城市，積分落戶，壹般都是本科起。
在深圳，本科除了落戶，還可以享受補貼，30周歲以下本科生，15000元/人。
在鄭州，35歲以下的本科，三年內按每人每月1000元的標準發放生活補貼，購房補貼每人2萬元。
在南京，40 歲以下本科生可直接落戶、外地大學生來寧面試有千元補貼、高層次人才首套房不限購 。
比如武漢，實行學歷落戶，高校畢業生租特定房可打八折。
還有成都，普通全日制大學本科及以上學歷的青年人才，憑畢業證即可申請落戶。
西安甚至開啟了在線落戶系統，面向全國在校大學生，僅憑學生證和身份證即可完成在線落戶西安。
在壹線城市生活，不僅是每月拿到的薪資高，更是享有更完善的醫療、教育、產業體系，擁有更高的公***服務業水平。
這些落戶政策，都是基於對知識的尊重和人才的認可。有本科學歷，妳才有留到壹線城市的資本。本科，就是“人才”的證明。
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三、妳的學歷，決定了妳的起始平臺
學歷是求職的敲門磚。企業在招聘時，第壹道門檻就是學歷。
打開招聘網隨便進去壹家公司，最基本的要求之壹都需要本科學歷。那我們從另外壹個角度來看，公司招聘為什麽要求本科學歷：
首先，我們應該清楚，老板招人最看重的是解決問題，學歷只是壹個參考標準。
其次，公司招人之所以設定壹些篩選條件，如：本科、英語六級、1~3年工作經驗，是因為招人是壹件成本很高的事情。
最後，從個體上看，人的能力與學歷沒有直接的關聯，專科、甚至高中畢業的牛人大有人在；但是從群體上看，名校畢業生中，優秀人才的比例更高，這是不爭的事實。所以，從本科或者名校畢業生中篩選，比從專科生中篩選出的合適員工幾率更大。
舉個栗子：
假設壹個公司要招2個人。每1000個專科生中有1個人符合公司的要求，每500個本科生中有1個人符合公司的要求。每100個名校生中有1個人符合公司的要求。
如果篩選條件是專科，HR至少要瀏覽高校應屆畢業生高達800萬人，而酬薪是高校應屆生擇業考慮占據首位的因素，從國內招聘網聯合新東方在線發布的數據，我們可以看出，專科起薪2900元，本科起薪高達4500元。
同樣是大學生，本科可以讓妳賺更多，每月多賺1600多元，壹年至少多賺1.9萬元。
上面公司招聘規則也提到了，絕大多數公司招聘員工學歷仍是的重要考察因素。我們不說學歷重要還是能力重要，但是我們應該要知道，如果沒有本科學歷，妳連展示能力的機會都沒有。
妳可能也會反駁說，某某老板有豪車有豪宅，還不是高中畢業。每壹個成功的草根背後，都躺著千千萬萬失敗的草根。妳如何保證自己就是那個幸運兒呢？妳又如何承擔不幸運的後果呢？
三毛說：“沒有根基的人，將來走任何壹條路，都比那些基礎深厚的人來得辛苦和單薄。”所以，腦子清醒的人，比如王俊凱、關曉彤、易烊千璽、吳磊這些少年成名的明星們，都紛紛選擇了參加高考。那些退役的體育明星們，首選也是去上大學。
學歷不僅意味著更高的眼界和思維方式。在接受過教育之後，妳會追求更高品質的生活，會理性地思考問題，規劃人生，會更懂得和家人溝通，教育後代的方式也會更加科學。這些無形的財富，會讓壹個人受益終生。
五、本科學歷，讓妳的人生有更多的選擇權
人生充滿了變數，人生的路有千萬條，妳可以選擇自己的活法、可以選擇自己的道路、可以追求自己的成功、可以坐人生列車的臥鋪、硬座或站票……
選擇提升自己，提升學歷，也許是放棄安逸，但未來的妳，人生會更多種可能。擁有本科學歷，如果不想著急工作，妳可以選擇繼續深造，考研或者出國留學。不想繼續讀書的，妳也可以不被限制的選擇各種各樣的工作。妳還可以考公務員，考各種職業資格證書，參加司法考試。本科學歷，可以讓妳的人生多壹些選擇，擁有更多可能，這些都是無價的。事實上，世界上最坑人的謊言, 就是“學歷不重要”。
鼓勵實習生退學的咪蒙，自己文學碩士畢業；當年反對應試教育，毅然決然退學的韓寒，人到中年，卻說“不建議在大學前離開學校”。 許多農村的父母都會告訴孩子：“好好學習，考上大學，別像我壹樣。”他們磨破嘴皮子，就是不想讓自己的孩子像自己壹樣，吃苦受罪。
不要沈迷於短暫而虛無的謊言，不要迷信近乎不勞而獲的成功。努力努力再努力，豐富自己的學識，給自己穿上學歷的鎧甲，才不至於在青春的潮水退去之後，發現自己壹無所有。
很多事情，也許準備了沒有用上；但更多的是怕遇上了，自己卻沒有準備好！
“學歷要求：本科及以上”......這句話是不是很眼熟？
在應聘過程中，我們不止壹次看到它，然後感到憤懣、失望，想著如果當初再努力壹點就好了。
盡管我們口頭上都認為“文憑”不能代替“能力”，但在現實社會中，文憑已經成為就業和仕途升遷的“敲門磚”。
工作多年之後，許多在職人員在工作中經常會遇到與學歷相關的問題，因為學歷無法晉升、加薪、考職稱等等。
為什麽要提升學歷？
因為高學歷是走向領導崗位的必備條件！
學歷提升在企業在職員工中越來越重要，也是以後生活工作中不可缺少的衡量標準。
1、就業
就業，是成人社會裏的第壹需求，也是每年畢業季，擺在無數畢業生面前最現實的嚴峻挑戰。
很多企業（尤其是國家機關和企事業單位）在招聘的時候，都對學歷有硬性的規定，壹些小學招聘老師都要求本科以上，由於學歷原因，很多熱愛教師行業的畢業生也只能望而卻步，喪失許多理想的工作機會。
因為學歷不高，找工作中到處碰壁的尷尬，比比皆是，就算是找到工作，工資也不是很讓自己滿意。
因此，很多人為了找到壹份滿意的工作，努力通過各種途徑提升學歷，增加自身優勢。
2、工資定級
國有企業和事業單位，基本都是按照學歷定工資，本科工資比專科工資高壹檔次，較規範的企業也是按學歷定工資。
如在蘇州、上海、深圳等地外資企業或國內知名企業上班，上崗工資本科工資比專科工資高500元以上是正常的，而且本科以上的獎金和提升機會都比專科相對多壹些。
員工加薪過程中，也都會參考學歷的高低，學歷高的起薪高。如某服裝企業公司，高中學歷每年加300元，大專學歷加600元，本科則加1000元。
在企業制度要求參考學歷來定加薪前提下，妳除了技能過硬、努力工作外，還要學習並提高自己的學歷，這樣，加薪的時候，才能更加有優勢。
3、職稱評定
如今各類職稱評定幾乎都與學歷掛鉤，在評定高級職稱時專科以下基本上沒有機會，而許多的單位的主管領導幾乎都是由高級職稱的人擔任，沒有高級職稱會喪失許多當主管領導的機會，而沒有本科，又會加大評高級職稱的難度。
機遇擺在面前卻抓不住，如大多專科學校，競聘中層領導崗位，如系主任，基本上都是要求碩士或博士，本科都沒有機會，而且不少單位如學校或法院等會規定壹定年限（連壹些小學都是如此）。
4、人事改革
很多事業單位、國企、大型企業，在提拔幹部或者在評審職稱的過程中，學歷是作為其中的壹個非常重要的考核標準。
這樣壹來就把壹些能力強，有資格，經驗也足夠豐富卻學歷不高的人排除在外了，即使自己完全可以勝任，卻沒有競選資格。
於是很多人為了晉升，報名自考、網教或者成教，也要拿到壹個國家承認的本科學歷。
在職人員若在規定年限拿不到本科及以上，在人事改革中會直接導致下崗，即專科以下即使找到工作，在以後的工作中可能面臨下崗失業的危險。
5、抓住機遇
學歷意味著機會，很淺顯的道理，妳肯去努力可是別人不給妳機會。
學歷是學習的證明，高學歷可以幫助妳縮短達到目標之間的距離。
經過學習，能讓妳不斷的積累知識，豐富自己的知識面，同時，學習更能提高自己的思考能力和開闊眼界，能夠結交更多的人脈，對以後的發展助力甚大
機會都是留給有準備的人，只有不斷的學習，提高自身知識面，增強自身的競爭力，當機會來臨的時候，妳才能有十足的信心把握住機會。
其實，專升本也好，畢業直接參加工作也罷，壹切都要看自己在大學的選擇，不論是繼續在學校深造，還是進入社會體驗，也都是壹個學習的過程。
不同的人選擇不同，際遇也不同，但有個國家承認的本科學歷在當今社會無疑很重要，也是對自己壹個能力的肯定。
平時看似沒有用，當需要學歷時再去著手，不僅需要花更多的時間和金錢，重要的是人生的機遇也喪失許多，畢竟明智的人是不會介意手裏多壹張高學歷證書的。
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